Aborto

PROPUESTA DE REFORMA A LOS ARTICULOS 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA FEDERAL Y 121 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE REPARTO DE UTILIDADES

INDICE

ANTECEDENTES

CAPITULO I

REPARTO DE UTILIDADES

1. Concepto y Excepciones de Utilidades.

2. Sujetos Obligados y Exceptuados del Pago de Utilidades

3. Trabajadores con y sin derecho a recibir Participación deUtilidades

4. Utilidad base del Reparto

1. Porcentaje de la Participación

2. Salario como Factor determinante

3. Formas para determinar la cantidad a repartir por PTU de cada trabajador

CAPITULO II

MARCO FISCAL

1. Análisis de la Ley de Impuestos sobre la Renta

2.1.1 Determinación del resultado Fiscal de las Empresas

2.1.2Determinación de la Renta Gravable de las Empresas

2.1.3 Determinación individual de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

2.1.4 Fundamento Legal para la Determinación de la Renta Gravable

2.1.4.1 Renta Gravable de las Personas Morales

2.1.4.2 Ingresos Acumulables para el PTU

2.1.4.3 Renta Gravable para las personasFísicas

2.1.4.4 Renta Gravable para el Régimen de Pequeños Contribuyentes

1. CAPITULO III

2. AUTORIDADES QUE INTERVIENEN EN EL REPARTO DE UTILIDADES

3.1 Secretaria de Haciendo y Crédito Publico

3.2 Secretaria del Trabajo y Previsión Social

3.3 Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federales y Locales

3.4 Inspección Directa de la Empresa

3.5 La Comisión Mixta ysu Participación en la PTU

3.5.1Funcionamiento

3.5.2 Información que debe proporcionar la Comisión Mixta

3.5.3 Inconformidades de los Trabajadores con el Proyecto Individual de Utilidades

3.6 La Comisión Nacional de Reparto De Utilidades

3.6.1 Facultades de la Comisión Nacional

3.6.2 Su relación con el PTU

3.6.3 Necesidad de NuevasFacultades

3.7 Proyecto de Adhesión de un nuevo inciso al Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

3.8 Reforma al artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El presente trabajo se ha hecho con motivo de informar y aclarar algunas dudas que se pudieran tener sobre el tema que se ha planteado y a su vez pretendemostrar posibles reformas y adiciones con el fin de mejorar lo ya legislado en el derecho del trabajo, paro lograr que en el reparto de utilidades el trabajador no solo este sujeto a lo que el patrón diga que debe recibir sino que tenga las armas necesarias para comprobar que así es y enfrentar lo que se avecine cuando pretenda hacer valer sus derechos.

Al estar conformes los trabajadores selogra una mayor productividad que es lo que hace falta en el país y el reparto de utilidades es uno de los elementos que hacen que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo, al no contar con incentivos económicos los trabajadores no se sienten contentos y es por eso que dejan de ser productivos.

Es necesario hacer a las empresas lo más productivas que se pueda para así incrementar losempleos formales y lograr un óptimo desarrollo para el país.

ANTECEDENTES

La definición del reparto de utilidades fue adoptada en el Congreso Internacional de Reparto de Utilidades llevado a cabo en París en 1889:

¨El reparto de utilidades se refiere a los arreglos permanentes bajo los cuales los trabajadores reciben regularmente, además de sus sueldos y salarios, una participaciónen alguna base predeterminada, en sus utilidades generadas. La suma que les corresponde a los trabajadores varía con el nivel de utilidades¨.[1]

Repartir utilidades a los empleados es una idea casi tan antigua como la constitución de un país. ¨Albert Gallatin, secretario de Tesorería de Jefferson, y Madison establecieron el primer plan de reparto de utilidades en su fábrica de vidrio...