Abraham Maslow

Según unos de los autores que se trato: la teoría de Abraham Maslow sobre motivación y necesidades, humanas. Esta pirámide tiene que ver con la motivación. El dice. Que nosotros estamos motivados, y nos movemos para satisfacer necesidades. Estas necesidades las puso en una pirámide, es decir hasta que una persona, este satisfecho en el primer nivel, buscara satisfacer las necesidades delsegundo nivel, cuando ya, estas las logro completar. Logro cubrir esas necesidades, entonces, pasara a las necesidades del siguiente nivel. Las personas no, pensaran en el cuarto nivel si no, han cubierto, la de primer o segundo nivel. Ahora bien recordemos cuales son estas: el primer nivel son de las necesidades fisiológicas, poco importa si las otras personas nos aprecian, poco importa si nuestro,jefe me reconoce, si ni siquiera nosotros tenemos para comer el día de hoy. Las necesidades mayores son las fisiológicas. Pero bueno. Podemos decir que una gran mayoría de la población que tenemos en nuestros trabajos cubren estas necesidades. Comen tienen bebidas, pueden descansar, etc. Entonces el siguiente nivel es el de seguridad. Esa necesidades de seguridad se refiere a que nosotros podemosprever el futuro, que en cierta forma sabemos que están aseguradas. Esto nos ayuda a disminuir, miedo y ansiedad. Hasta saber que tenemos protección, a que tenemos, una estabilidad laboral que nos va a permitir, tener un salario cada dos semanas. Que tenemos un techo. En el mismo escalón también podemos decir que la gran mayoría de las personas, de nuestros compañeros de una organización tambiénen cierta forma lo tienen cubierto. Entonces esta el siguiente nivel. Que es el de amor y pertenencia. Cuando nos sentimos parte de algo, por ejemplo. Tener un grupo de amistades, tener una pareja ( yo EN esto no ME METO…jjajaja mejor no. Jajja) tener una relación afectiva, ser miembro de un grupo, pertenecer a algo. En este nivel hace mucho, la diferencia en algunas personas y en otras. Esdecir que probablemente todas las personas, que conozcamos tengan cubiertas estas necesidades totalmente. Entonces nuestra labor en el ambiente laboral, por supuesto es saber si las personas se sienten, parte del grupo. Una persona que se sienta aislada del grupo, ( A MI ME CHU…UN HUEVO JAJAJJA) que, el mismo grupo la ha separado, sus reaccione, si sigue en esa empresa aunque pareciera noimportarle, que el hecho de pertenecer al grupo, que lo demás lo formen parte del mismo, realmente esas reacciones, hostiles, que pueda estar teniendo esta persona, tienen la raíz precisamente en que esta necesidad no está satisfecha.
Sino proba. Evalúa tu grupo, resulta que cada día estamos inmersos a estas relaciones laborales y si hay casos, y si hay acepciones en donde los grupos se llevancatastróficamente mal, pero grupos así no suelen durar mucho. Si hoy tienen un grupo de trabajo podrías observar, pues que la relaciones, no son tan malas. De que hay gente que si, se aprecia, que hay gente que se ayuda y que estas personas, en su vida laboral pues cuentan con personas, cuentan con pareja, cuentan con familia. Ahora bien entonces pasaríamos a un próximo nivel que, es el nivel del estimanecesidades de estima. Acá hay dos tipos de estima, aquella que viene a partir de otros, que otros me la dan a mí, es decir. La fama el reconocimiento, la reputación. Y aquella que parte de uno mismo. Es decir la confianza, el logro la competencia, la libertad “como me siento yo” y por supuesto, que esto tiene su base en la historia personal de, de cada individuo. Pero la herramienta, que existe esque después de este nivel sigue el nivel de autorrealización el tope máximo de la motivación humana. Pero que el mismo autor, Abraham Maslow decía que es un porcentaje, mínimo de la población que llega, a ser auto realizada. Si. Realmente es difícil pero vamos, a un nivel anterior que nos puede llevar a este nivel de autorrealización, esta era la herramienta. Y me vuelvo a las necesidades de...