Abraham Maslow
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2015
Abraham Maslow
En un principio estudió leyes, para satisfacer a sus padres, pero finalmente se decanta por el estudio de la Psicología y en el año 1934 obtiene su doctorado en Psicología gracias asu estudio sobre el comportamiento de los primates, trabajo realizado junto a Harry Harlow.
Trabajó como profesor de Psicología en la Universidad de Nueva York (antes, Brooklyn College) y en laUniversidad Brandeis y fue uno de los principales fundadores de la Psicología Humanística y, junto con Carl Rogers, contribuyó a establecer esa doctrina como tercera fuerza dentro de la profesiónpsicológica norteamericana (las otras dos fuerzas principales son el psicoanálisis y el conductismo).
El estudio de los aspectos sociales y humanos condujo con el tiempo a valorar las motivaciones de losindividuos y los grupos en las organizaciones, que incluye los trabajos de Fayol, Mayo, Maslow y Lewin.
Una de las afirmaciones decisivas de Maslow es que en los seres humanos hay una tendenciainnata a sacar el mayor partido posible de sus propios talentos y potencialidades, tendencia que él denominó autorrealización.
La teoría de motivación de Maslow es conocida como la pirámide deMaslow.
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra ‘Una teoría sobre la motivación humana‘ de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía denecesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
La importancia del trabajo de Maslow radica en quetrascendió el trabajo de los teóricos de las relaciones humanas, al indicar que el hombre no sólo desea pertenecer a un grupo, sino que busca ser reconocido y auto realizarse a través de ello.
LaPirámide de Maslow en las Empresas
El primer nivel de la jerarquía de Maslow son las necesidades fisiológicas. En las empresas, esto se puede satisfacer teniendo buenos espacios de oficina y equipo...
En un principio estudió leyes, para satisfacer a sus padres, pero finalmente se decanta por el estudio de la Psicología y en el año 1934 obtiene su doctorado en Psicología gracias asu estudio sobre el comportamiento de los primates, trabajo realizado junto a Harry Harlow.
Trabajó como profesor de Psicología en la Universidad de Nueva York (antes, Brooklyn College) y en laUniversidad Brandeis y fue uno de los principales fundadores de la Psicología Humanística y, junto con Carl Rogers, contribuyó a establecer esa doctrina como tercera fuerza dentro de la profesiónpsicológica norteamericana (las otras dos fuerzas principales son el psicoanálisis y el conductismo).
El estudio de los aspectos sociales y humanos condujo con el tiempo a valorar las motivaciones de losindividuos y los grupos en las organizaciones, que incluye los trabajos de Fayol, Mayo, Maslow y Lewin.
Una de las afirmaciones decisivas de Maslow es que en los seres humanos hay una tendenciainnata a sacar el mayor partido posible de sus propios talentos y potencialidades, tendencia que él denominó autorrealización.
La teoría de motivación de Maslow es conocida como la pirámide deMaslow.
Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra ‘Una teoría sobre la motivación humana‘ de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía denecesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
La importancia del trabajo de Maslow radica en quetrascendió el trabajo de los teóricos de las relaciones humanas, al indicar que el hombre no sólo desea pertenecer a un grupo, sino que busca ser reconocido y auto realizarse a través de ello.
LaPirámide de Maslow en las Empresas
El primer nivel de la jerarquía de Maslow son las necesidades fisiológicas. En las empresas, esto se puede satisfacer teniendo buenos espacios de oficina y equipo...
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