Abreviaturas Computacion

DERECHO LABORAL

1- ¿Qué es la irrenunciabilidad?
Es la prohibición a la voluntad del trabajador de negarse por si mismo a tener menores beneficios que la ley le da

2- ¿Qué es el Derecho del Trabajo?
Es la ciencia que regula la doctrina, principios e instituciones de trabajadores y patrones unidos por un vinculo llamado relación laboral

3- ¿Qué es el contrato de trabajo?
Art. 18 ct Esel vinculo económico jurídico mediante el que una persona trabajando queda obligado a prestar a su patrono sus servicios personales o ejecutar el trabajo, es el vinculo jurídico del patrono con el trabajador

4- ¿Qué diferencia hay entre relación laboral con el contrato de trabajo
La relación laboral es cuando se llega a un acuerdo solo de palabra y no se firma un contrato en específico y elcontrato de trabajo es cuando hay un acuerdo estipulado en un contrato.

5- ¿A quién le pesa la carga de la prueba en cuestión laboral?
Al patrono

6- ¿Qué es la carga de la prueba?
Señala quién está obligado a probar un determinado hecho ante los tribunales.

7- ¿Qué es la constitucionalidad de derecho de trabajo?
Establecer los derechos y garantías que el trabajador tiene y elevarlos alos derechos de garantía constitucional

8- ¿Qué es la suspensión temporal del contrato de trabajo?
Es cuando una de las dos partes deje de cumplir su obligación en el contrato de trabajo

9- ¿Puede un menor de 16 años trabajar sin el consentimiento de los padres?
Si se puede trabajar un mayor de 14 años pero si es menor de 14 años tiene que pedir la autorización de los padres y lasupervisión del trabajo

10- ¿Está obligado el patrón a darle vivienda al trabajador?
Si se puede por ejemplo cuando es guardián de algo

11- ¿Qué es el aguinaldo?
Es una garantía, es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores equivalente al cincuenta por ciento del salario ordinario.

12- ¿Qué diferencia hay entre derecho y garantía?
El derecho nunca puede serviolentado y siempre se encontrara plasmado en la ley ordinaria y adquiere calidad de garantía cuando adquiere constitucionalidad.

13- En que momento se convierte en garantía un derecho:
Cuando el derecho es elevado o es plasmado en la máxima ley de un país es decir que todo derecho de carácter constitucional se contemplan como garantías por el hecho que se encuentran en la carta magna la cual esprobada por la Asamblea Nacional Constituyente

14- ¿Cuantos días de descanso remunerado tiene derecho el trabajador?
1 día de descanso y es el séptimo día

15- ¿Cuál es la jornada mixta?
Son 7 horas de trabajo al dia y 42 por semana
16- ¿Cuál es la jornada diurna?
Son 8 horas diarias y 44 horas por semana

17- ¿Cuál es la jornada nocturna?
Sn 6 horas diarias y 37 horas a la semana18- ¿Qué es la hora de almuerzo?
Es la división de la jornada laboral

19- ¿Qué es jornada extraordinaria?
Son las horas extras y no se puede exceder de 12 horas diarias

20- ¿Qué es el salario?
Es la remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de calculo, si el abogado quiere favorecer al patrón el articulo del código de trabajo se aplica, y si el abogado quierefavorecer al trabajador se aplica el articulo 1 del convenio de 95 de la OIT

21- ¿Qué adquieren a cambio los trabajadores de sus patronos?
Prestaciones
Horarios
Responsabilidades

22- ¿Qué es el horario de trabajo?
Es el tiempo en el que el trabajador se encuentra bajo el mando o disposición del patrono

23- ¿Cuáles son las ramas del derecho privado?
Derecho civil
Derecho mercantil
Derechointernacional privado

24- ¿Qué es el Derecho?
Es una ciencia social que a través del estudio hace doctrina, principios e instituciones

25- ¿Qué es doctrina?
Son conocimientos que atreves del estudio se hizo un análisis para plasmarlo en libros.

26- Mencione los principios del Derecho de Trabajo:
Estabilidad laboral
Tutelaridad
Garantía minimas
Irrenunciabilidad
Contratación...