Absentismo Laboral


Instituto Tecnológico de Costa Rica



Se refiere a la ausencia de los trabajadores en los centros de trabajo, pero cuando se consideraba que iban a estar presentes; es decir, una ausenciaINESPERABA.














Tipos de absentismo o ausentismo

Se pueden distinguir  tipos de ausentismo diferentes:
Ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controladoporque la empresa está informada previamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral,permisos no retribuidos para asuntos personales.
Ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresaParticipación S.O
Prevenir en el inicio de las ausencias, es decir; evitar enfermedades
Minimizar la duración de las ausencias
Tener buenas condiciones en eltrabajo cuando hayan trabajadores que regresen de un periodo de ausencia.
Reubicaciones si es necesario, para evitar nuevas ausencias.
Desarrollo de programas para obtener motivación del personal.Controlar las causas del absentismo.












Cuantificación del absentismo





Variables para poder realizar el análisis del absentismo

Edad
Sexo
Cualificación profesionalAlgunas consecuencias
Un elevado absentismo laboral puede contribuir a:
reducir la productividad de una empresa
provocarle problemas organizativos.
generarle altos costes, yaque hay que cubrir el puesto del absentista.
las ausencias puede provocar que haya maquinaria que no se utilice.








Conclusión general sobre el tema
El ausentismo es un gasto para laempresa, en el hecho de que el trabajo asignado a un cargo dado no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está ausente. Se puede decir que alguien mas hace el trabajo...