ABSENTISMO

Ausentismo
Según Chiavenato
Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquiermotivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Es decir, es la suma de los períodos en que los empleados de laorganización están ausentes del trabajo, ya sea por falta o por tardanza, debido a la mediación de algún motivo. Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro detrabajo, justificadas o no.
Causas del Ausentismo Laboral
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la ineficientesupervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el impacto psicológico deuna dirección deficiente.
Causas del ausentismo:
  Enfermedad comprobada.
  Enfermedad no comprobada.
  Diversas razones de carácter familiar.
  Tardanzas involuntarias por motivos de fuerzamayor.
  Faltas voluntarias por motivos personales.
  Dificultades y problemas financieros.
  Problemas de transporte.
  Baja motivación para trabajar.
  Clima organizacional insostenible.  Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
  Políticas inadecuadas de la empresa.
  Accidentes de trabajo.
  Retardos involuntarios por fuerza mayor.

Sin embargo, cualquiertoma de decisión respecto al salario debe estar basada en dos tipos fundamentales de verificación: 1) si el aumento de salarios provoca fluctuaciones de ausentismo; y 2) si los registros de losempleados con diferentes salarios causan eventuales diferencias en los respectivos índices de ausentismo.
Factores Relevantes del Ausentismo Laboral
  La Motivación hacia el Trabajo.
Es muy común...