Absentismo
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
Absentismo
El absentismo laboral o ausencia al trabajo fue tenido en cuenta por primera vez por Dubois en 1977, ya que se dio cuenta del tiempo de trabajo perdido en el siglo XIX debido a laslargas jornadas de trabajo, en las que se incluían los días de fiesta.
A principios de nuestro siglo comienzan a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntarios en contextos de actividad con un gradode riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo. A estos “accidentes” junto con la situación anterior, se denominaba absentismo.
La motivación y lasatisfacción laboral han sido los elementos que han tenido más importancia en el fenómeno para la psicología social, analizados por Nicholson, Brown y Chadwick-Jones. De manera general, califican laausencia en el trabajo como:
• Un acto individual en el que se pueden elegir actividades alternas.
• Un acto voluntario que comporta la resistencia individual y grupal con respecto a un sistemainflexible.
El absentismo es un hecho muy importante para la empresa:
• Empresarial/directivo y económico: surge de la adaptación del individuo a la empresa. Mayo opinaba que si el individuo no seintegraba en su grupo de trabajo, su adaptación a la empresa se deterioraba y surgía el absentismo o abandono de la empresa. Hill y Trist descubren que el fenómeno de ausencia en general refleja el tipode relación entre el individuo y la empresa, así como la tendencia a sustituir las formas de ausencia sancionadas por otras no sancionadas.
Los factores que condicionan el absentismo son:
• Lafunción social asignada al sexo.
• La categoría ocupacional.
• la edad y el número de hijos.
• la actitud individual ante el trabajo.
• Kossoris efectuó en la II Guerra Mundial un estudio sobre elabsentismo y la masiva incorporación de las mujeres a la industria. Llegó a la conclusión de que las mujeres eran más absentistas por causas de lesiones y enfermedad, concluyendo que tenían menos...
El absentismo laboral o ausencia al trabajo fue tenido en cuenta por primera vez por Dubois en 1977, ya que se dio cuenta del tiempo de trabajo perdido en el siglo XIX debido a laslargas jornadas de trabajo, en las que se incluían los días de fiesta.
A principios de nuestro siglo comienzan a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntarios en contextos de actividad con un gradode riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo. A estos “accidentes” junto con la situación anterior, se denominaba absentismo.
La motivación y lasatisfacción laboral han sido los elementos que han tenido más importancia en el fenómeno para la psicología social, analizados por Nicholson, Brown y Chadwick-Jones. De manera general, califican laausencia en el trabajo como:
• Un acto individual en el que se pueden elegir actividades alternas.
• Un acto voluntario que comporta la resistencia individual y grupal con respecto a un sistemainflexible.
El absentismo es un hecho muy importante para la empresa:
• Empresarial/directivo y económico: surge de la adaptación del individuo a la empresa. Mayo opinaba que si el individuo no seintegraba en su grupo de trabajo, su adaptación a la empresa se deterioraba y surgía el absentismo o abandono de la empresa. Hill y Trist descubren que el fenómeno de ausencia en general refleja el tipode relación entre el individuo y la empresa, así como la tendencia a sustituir las formas de ausencia sancionadas por otras no sancionadas.
Los factores que condicionan el absentismo son:
• Lafunción social asignada al sexo.
• La categoría ocupacional.
• la edad y el número de hijos.
• la actitud individual ante el trabajo.
• Kossoris efectuó en la II Guerra Mundial un estudio sobre elabsentismo y la masiva incorporación de las mujeres a la industria. Llegó a la conclusión de que las mujeres eran más absentistas por causas de lesiones y enfermedad, concluyendo que tenían menos...
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