Absentismo










ESTUDIO SOBRE EL ABSENTISMO LABORAL


Autores

Aragón Gómez, Cristina
Profesora Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Carlos III de Madrid

Arnal Torres, José Antonio
Profesor de Técnicas de Investigación Social
Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
Universidad Pontificia de Salamanca (Campus Madrid)

García Cebrián, CarlosEconomista. Profesor Mercantil, PDD en IESE. Socio de SECOT

Gimeno Díaz de Atauri, Pablo
Personal investigador en Formación (FPU-MCI)
Universidad Carlos III de Madrid

Lucini Rodríguez, Alejandro
Abogado y Diplomado en Psicología. Socio de SECOT

Mercader Uguina, Jesús R.
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Carlos III de Madrid

Con lacolaboración de la Fundación Sagardoy, Cátedra Unesco





Octubre 2008






Índice

Capítulo I

EL absentismo laboral en la actualidad……………………………………………………………..5

Capítulo II

Definición del concepto de absentismo laboral…………………………………………………….9

Capítulo III

Alcance del trabajo: el absentismo laboral en cifras…………………………………………......11

3.1 Análisis de las fuentes estadísticasespañolas relacionadas
con el absentismo.
3.2 Análisis descriptivo de los datos seleccionados.
3.3 Tablas estadísticas elaboradas en torno al absentismo.

Capítulo IV

Determinación de posibles causalidades………………………………………………………….81

4.1 Causas.
4.2 Motivos.
4.3 Estructura general de la sociedad.
4.4 Educación.
4.5 Motivación personal-profesional
4.6 Conciliación familiar.4.7 Cultura empresarial.
4.8 Condiciones del lugar de trabajo.

Capítulo V

Legislación y normativa aplicable al absentismo laboral……………………………………….85

5.1 Marco general.
5.2 Licencias y permisos.
5.3 Vacaciones.
5.4 Supuestos de suspensión del contrato de trabajo.
5.5 Excedencias del trabajador.

Capítulo VI

Prevención del absentismo………………………………………………………………………..99

6.1Mecanismos legales de control del absentismo por el empresario.
6.2 Experiencias sobre control del absentismo en la normativa autonómica.
6.3 El papel de la negociación colectiva.
6.4 Absentismo laboral y Seguridad Social.
6.5 La auditoría interna como herramienta empresarial.

Capítulo VII

Tratamiento del absentismo………………………………………………………………………133

7.1 Mecanismos sancionadores delucha contra el absentismo.
1. La regulación estatutaria del absentismo como causa de despido objetivo.
2. La regulación estatutaria del absentismo como causa de despido disciplinario.


Capítulo VIII

Valoración del impacto económico del absentismo laboral para la empresa
y la Seguridad Social …………………………………………………………………………….145

8.1.- Absentismo laboral objeto de esta valoración.8.2.- El concepto de coste referido al Absentismo Laboral.
8.3.- Metodología de cálculo.
8.4.- Los Costes Directos del Absentismo Laboral.
8.5.- Los Costes Indirectos del Absentismo Laboral.
8.6.- Impacto Total en la Economía.
8.7.- Tabla resumen.

Capítulo IX

Conclusiones y recomendaciones……………………………………………………………...161

Bibliografía……………………………………………………………………………………….167CAPÍTULO I
EL ABSENTISMO LABORAL EN LA ACTUALIDAD



Alejandro Lucini


La reiteración con que se vienen efectuando estudios, de variado contenido y alcance, sobre el absentismo laboral, pone de manifiesto el interés que tiene, tanto para la actividad económica en general, como para las organizaciones productivas, este comportamiento de los trabajadores por cuenta ajena, que nos atrevemos acalificar de anómalo en el desarrollo de la vida laboral y que implica tanto a las direcciones de las empresas como a los estudiosos de la organización del trabajo, políticos y responsables de la “cosa pública”.

Al margen de las posibles justificaciones y cobertura legal que puedan merecer algunas de sus causas, para la actividad económica general, en cuanto gravita negativamente sobre el...