absorcion y fusion

Absorción y fusión
El término en cuestión que ocupa hoy el diccionario contable y de administración es absorción. Esta palabra la define el RAE como la acción de absorber que, a su vez, indica que es la acción de atraer a sí, cautivar o consumir enteramente.
Cuando hablamos a nivel empresarial, la absorción de una empresa indica la adquisición en su totalidad de la misma, por lo quecontablemente hace referencia a la integración de su activo y de su pasivo en la compradora.
Se diferencia de la fusión en que ésta presupone un acuerdo entre las partes para llegar a un intercambio igualado y amistoso, mientras que en la absorción la empresa que absorbe juega un papel de control y dominio (dominante) respecto a la otra.
También existe el término fusión por absorción, que es un tipo defusión en la que una de las sociedades (la que absorbe), conserva su personalidad jurídica, mientras que la otra u otras (las absorbidas) quedan materialmente disueltas, al aportar a la fusión todos sus activos y pasivos.
Tal como se puede ver, la absorción y la fusión por absorción son términos muy equivalente por no decir que significan lo mismo.
ABSORCIONES Y FUSIONES
I.- CONCEPTOS BASICOS1.- ABSORCIONES: Es la negociación entre dos empresas, una de las cuales desaparece. Las una subsiste conservando el nombre, su estructura administrativa, aumentando su capital y acrecentándose basándose en financiación externa o con recursos propios. Dependiendo de los términos de la negociación, puede pagarse en acciones o en dinero a los dueños de la empresa adquirida.
2.- FUSION: En este caso,una tercera empresa surge como fruto de la negociación y desaparición de las otras dos; esta nueva empresa asume los derechos y las obligaciones de las empresas que se disuelven (sin liquidarse) y las cuales formaran un patrimonio unitario. Así, al unir sus fuerzas podrán perseguir objetivos que por si solas no podrán lograr con la misma eficacia. Se pueden pagar las empresas fusionadas conacciones de la nueva entidad.
En términos muy generales, la operación consiste en una sumatoria de activos y pasivos. En determinadas situaciones constituye la gran alternativa para resolver debilidades graves de una empresa aprovechando las fortalezas de la otra y viceversa. Por ejemplo, una compañía puede tener el “Know how” pero no el mercado, la otra, tener éste y no aquel. Si se llega a unacuerdo de fusión, la nueva tendrá ambas fortalezas y podrá operar con las ventajas así obtenidas.
Estructurar la negociación en sí, es muy difícil; se requiere de un planteamiento, su análisis y la toma de decisiones al nivel de juntas directivas, pues al desaparecer una empresa, probablemente pierdan su cargo un grupo de ejecutivos, mandos medios y quizá algún personal de base, quienes se puedanconvertir en los grandes enemigos de la operación aunque en el fondo, sea muy benéfica.
Prever esta reacción, por lo demás bastante entendible desde el punto de vista humano, es fundamental como punto inicial de las discusiones a fin de explorar alternativas de solución para así convertir a los inicialmente afectados (en caso de que lo merezcan) en aliados del proyecto y de esta forma conseguir suaporte, el cual puede representar un activo muy valioso en la negociación, así no esté cuantificado en el balance.
II.- SITUACIONES EN LAS CUALES SE RECOMIENDA UNA FUSION O ABSORCION.
 PARA LOGRAR ECONOMIAS OPERATIVAS.
Puede ser el caso de dos compañías con capacidad de planta ociosa, lo que quiere decir, que están incurriendo en gastos de tipo fijo (arrendamientos, mantenimientos, vigilancia,etc.)
Para un nivel de producción inferior a su potencial. La situación puede darse con una sola de las compañías o con ambas. En este caso el estudio se orientará a calcular las economías que se puedan alcanzar utilizando la planta de una de ellas a su máxima capacidad para continuar analizando la situación, si el beneficio que se pueda lograr amerita una decisión de tanta envergadura.
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