Abstrac del Dec 1443


ANALISIS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTADO POR EL DECRETO 1443 DE 2014
El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal en la Ley 1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1° de dicha Ley determino que el Programa de Salud Ocupacional “en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST”, definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la policita, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”. En desarrollo del anterior precepto, seexpidió el Decreto 1443 de Julio 31 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”, convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseño, implementación y ejecución del Sistema.
APLICACIÓN DEL SG-SST
De acuerdo con el artículo 37 del Decreto 1443 del 2014, los empleadoresdeberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir del 31 de Julio de 2014 (publicación del Decreto 1443) deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha posición. En plazo para ello es el siguiente:
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con once (11) a doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, es de obligatorio cumplimiento para:
Todos los empleadores públicos y privados,
Los contratantes de personal bajomodalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
Las empresas de servicios temporales
Y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1°). De acuerdo con
Lo anterior, toda organización que emplee o contrate personal paradesarrollar su objetivo misional, debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen, brindándoles las prestaciones asistenciales y económicas en caso de ocurrirles un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. E allí que el Decreto que nos ocupa, señala que TODOS los empleadores (cualquiera sea la modalidad de contratación) debe implementar el SG-SST.
Considero que lo anterior nomerece mayor explicación. Es claro entender que cualquier persona que trabaje para la otra, debe estar cubierto por el SG-SST, tal como lo señala la parte final del artículo 1° del Decreto 1443/2014.
Capítulo aparte merece la aplicación del SG-SST en desarrollo de los llamados “contratos Sindicales”.
Con el debilitamiento y paulatina extinción de las Cooperativas de Trabajo Asociado, surgió enColombia una figura de contratación contemplada en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo. Nos referimos al Contrato Sindical, institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, mediante la cual los Sindicatos pueden participar en la gestión de la empresa y en la promoción del trabajo colectivo. En efecto, el artículo 482 del CST reza:
Código sustantivo Del Trabajo.
Artículo 482.Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados…”
Algunas empresas (Clínicas, Hospitales, Almacenes de productos masivos y populares), han acudido a esta modalidad de contratación, tercerizando sus procesos de...