ABUSO DE PODER EN LAS EMPRESAS

D.U.E.G
Abuso de poder en las empresas
Introducción
El poder forma parte del modelo racional en el que se imagina a las organizaciones como instrumentos justos para conseguir determinados fines tanto personales como empresariales , desde este aspecto el abuso de poder es un instrumento para conseguirlos.
Plasmado como aquella acción realizada por una o varias personas o grupos de éstas,quienes por razón de su cargo disponen del poder del cual hacen uso; atropellando las potestades y derechos que tienen las personas de menor cargo o también llamadas subalternos.
A razón de su situación en calidad de “dependientes”, los subordinados a menudo tienden a aumentar ese poder, cuya consecuencia nefasta en los empleados, en la mayoría de casos conduce a complejos de inferioridad,humillación, acoso y mobbing laboral.
El abuso de poder se muestra por ejemplo para un puesto de trabajo como una carga de exceso laboral, y todo por una misma remuneración .Ya no se trata sólo de una rebaja económica, sino también a priori de un bienestar social en sí, por lo que se origina un malestar entre los empleados que a su vez se traduce en descontento y limitada competitividad, por lo queeste abuso de poder empresarial se presenta en formas distintas con distintos objetivos y consecuencias desfavorables para la empresa y su personal.
Hay gente que en muchas ocasiones interpreta de mala manera la adquisición de poder el cual lo utiliza de forma incorrecta, pero quizá esto puede ser debido a una falta de conocimiento sobre lo que en realidad es significa poder . En esta idea depoder esta sumida la idea de sometimiento ya que aquel designado como “jefe o superior” llega a la intimidación y a aquellos que están bajo su mando tratarles de “inferiores”, por lo que éstos últimos llegan a desvanecer sus ganas de crecer dentro de la empresa y ser importantes. La mayoría somete a la minoría y ésta por miedo lo permite; el abuso de poder nos lleva a limitar nuestra capacidad depensar y tomar decisiones.
Desarrollo
Cada persona posee ambiciones por las cuales lucha pero el poder de los jefes se presentan de formas diferentes y con objetivos acordes a la persona que se les brinda tener el poder, conllevando a una confrontación en la que casi siempre el poder se sobrepone. Sin embargo, en este camino hacia la meta, algunos dirigentes se olvidan de la decencia de otros ydisminuyen sus funciones llegando a afectar a algunos empleados en aspectos personales, en muchas casos estos “jefes” llegan a la conclusión de que todo subordinado debe realizar mayores funciones que las delegadas para su trabajo y llegan en muchos casos a hacer horas extras en trabajos que no les competen. Estos maltratos laborales se desarrollan por altos cargos como lo son: gerentes,directores de aéreas y en definitiva cualquier superior, que por variados complejos llegan a limitar el tiempo de la vida personal del empleado que esta a su cargo con funciones de la empresa fuera de horario.
Por ende todo subalterno esta regido por leyes que son establecidas por su jefe y no sólo por la empresa, aquellas leyes y órdenes deben ser acatadas de lo contrario se llega al despido y remplazocon otra persona, pero con el mismo abuso en su vida laboral.
De otro lado se puede decir que este abuso de poder es ejecutado por personas con un perfil de: dictadoras, rígidas, perfeccionistas y déspotas, que ven en los empleados a un ser inferior, y los tratan como se llama comúnmente en el argot popular: “por debajo del hombro “o personas “sin aspiraciones”, aquellas a las cuales se lesinfundió miedos absurdos: al fracaso, la humillación y el desprecio.
En el abuso de poder estos directores o el nombre que tengan de acuerdo a sus funciones son personas que están llenas de ideas falsas y de conceptos erróneos de lo que es el poder que se le atribuyó y del cual hacen mal uso, a veces por el simple hecho de ser reconocidos en el ámbito empresarial, sin tomar en cuenta que lo...