Abuso laboral chile

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Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Trabajo Social
Investigación Cuantitativa

ACOSO MORAL EN EL TRABAJO;
Formas de discriminación que fueron ejercidas por los empleadores de las trabajadoras de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Andrés Bello, que estuvieron embarazadas en algún momento de su vida laboral.Investigadoras:
-Carla Farías
-Nadine Kohlitz
-Oriana Miranda
-Camila Olmedo
-Gisselle RebolledoProfesora:
-Mabel Muñoz

Fecha:
-jueves 4 de junio de 2009.
Problema de investigación.

En el caso de nuestra investigación, la idea que la sustenta, nace en primer lugar por la solicitud de nuestra docente de la asignatura InvestigaciónCuantitativa, la señorita Mabel Muñoz, quien nos pidió a través de un trabajo que investigáramos acerca del acoso moral en el trabajo. Luego de ésto, era necesario acotar nuestro problema de investigación mediante la revisión de literatura relacionada con el tema, llegando a la idea de investigar acerca de las principales formas de discriminación que fueron ejercidas por los empleadores de lastrabajadoras de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Andrés Bello, que estuvieron embarazadas en algún momento de su vida laboral, lo que surgió principalmente porque las integrantes del grupo somos todas mujeres, y en nuestro futuro laboral, posiblemente nos vamos a encontrar con injusticias de este tipo.
En función a ésto, nos hemos planteado realizar la siguiente pregunta deinvestigación:

¿Cuáles son las principales formas de discriminación que ejercieron los empleadores hacia las trabajadoras de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Andrés Bello, por el hecho de haber estado embarazadas en algún momento de su vida laboral?

Esta investigación será realizada entre las trabajadoras de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Andrés Bello, queestuvieron embarazadas en algún momento de su vida laboral (no necesariamente en este centro educacional), ya que tenemos mayor acceso a investigar a las trabajadoras de este lugar, ya que formamos parte del alumnado de este centro educacional.

Justificación y relevancia de la investigación

La decisión de indagar en esta temática nace a raíz del género, es decir, que muchas veces esposible ver que en la praxis laboral las discriminaciones o malos tratos son apuntados en mayor número hacia las mujeres, por lo cual es de directo interés con nuestro futuro laboral.
El abuso laboral en contra de mujeres embarazadas es un claro ejemplo de discriminación que por desgracia no sólo involucra a la trabajadora en sí, sino que también a todo su núcleo familiar, es por ello que esnecesario demostrar que en la práctica a pesar de que existen legislaciones en esta materia, aún se cometen excesos o abusos en esta situación, por lo cual, mediante la exposición de casos particulares de discriminaciones, se pueden mejorar las leyes de protección o hacer más efectiva su aplicación.
La conveniencia de esta investigación es que es posible dar cuenta, como se dijoanteriormente, no sólo de los casos puntuales de discriminación, sino que también de las protecciones de las cuales son beneficiarias las mujeres en el estado de gravidez, para que mediante el conocimiento de éstas no ocurran nuevos casos, y con el propósito de que ellas mismas sean partícipes de su protección.
De la misma manera, al conocer las formas más comunes en que son discriminadas las mujeres...