Abuso

INTRODUCCIÓN

El análisis del poder y la autoridad han ido cobrando cada vez mayor importancia en la historia y se ha ido enfocando en los procesos organizacionales, por ser considerado un mecanismo de control y de coordinación necesario para la consecución de los fines y objetivos de la empresa. La empresa es un medio en el que se relacionan muchas personas por lo que hay que hacer un debidoseguimiento sobre su trabajo pero además sobre las conductas, los comportamientos y la coordinación de las tareas, con el fin de generar un ambiente cálido y alcanzar fines generales.

No obstante, el poder es este elemento fundamental que garantiza la coordinación de las tareas de cada uno de los departamentos de la empresa por lo que las normas y el análisis del comportamiento de las personasno son suficientes para asegurar esto. Cuando hay influencia en las personas y en los hechos hay autoridad en la empresa y los asuntos marchan correctamente.

El poder, en muchas organizaciones no es ejercido honestamente debido al abuso del mismo y es en este momento cuando empiezan a existir manifestaciones de disgusto y se convierten en riesgo para el bienestar de las personas vinculadas a laorganización. Este es el tema a desarrollar en el siguiente trabajo, el exceso de poder en las organizaciones para lo cual se analizará la organización jerárquica de los diferente cargos y su control continuo.

PROBLEMA DE INVESTIGACION

* Contexto problemático:
La condición de abuso de poder que enfrentan los empleados que pertenecen a cualquier cargo en la empresa.

* Problemadisciplinar:
La relación laboral de los empleados con sus jefes o superiores.

* Pregunta de investigación:
En ocasiones el poder ejercido por los altos cargos de la organización no es bien utilizado, ¿Cómo influye esto en la interacción jefe – subordinado en la empresa?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

* Objetivo general:
Identificar los aspectos que hacen que el mal uso del poderocasione relaciones asimétricas entre las personas de la organización.

* Objetivos específicos:
* Saber las razones por las que se da el abuso de poder en las empresas.
* Identificar los tipos de abuso de poder.
* Analizar las relaciones y los comportamientos entre jefe-subordinado.
* Conocer las consecuencias que trae el abuso de poder para laempresa.

JUSTIFICACIÓN

En diferentes ocasiones y en diferentes compañías, el abuso de poder por parte de los altos mandos se ha visto involucrado en el mal desempeño de empleados y subordinados. Es un problema muy frecuente que puede llegar a dejar por el suelo la dignidad de varias personas y el funcionamiento de la compañía.

Muchas veces los jefes creen que porque tienen más autoridad que losdemás, pueden aprovecharse y hacer de las suyas con el personal de la compañía. Dicho abuso puede llegar a ser bastante nocivo para la organización ya que los empleados quienes son el motor de ésta pueden tender a la desmotivación con tanto abuso por parte de sus superiores.

Es importante que un empleado esté motivado para que se pueda desempeñar de manera correcta en su cargo y la compañíafuncione de la mejor manera, pero depende de las directivas el tipo de ambiente que se maneje en la compañía, en ellos recae la responsabilidad del buen o mal funcionamiento de la misma, pues son los encargados de tomar todo tipo de decisiones.

En nuestras carreras y en nuestras profesiones nos vamos a enfrentar a diferentes problemas, entre ellos “el abuso de poder” y queremos llegarle a un grannúmero de personas para que mediante esta investigación sepan a que problemas nos vamos a enfrentar y se informen acerca de los diferentes abusos en los que se pueden llegar a ver involucrados por parte de sus jefes. Es supremamente importante estar informado para que ante cualquier inconformidad saber cómo actuar y cómo defender su palabra frente a la de otro.

Queremos hacer caer en cuenta a...