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Actividad 11.- Prestaciones de ley
Prestación de ley: Son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstasde carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. 
Prima Vacacional: el trabajador tendrá derecho a una prima no menor el25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear susvacaciones.
Premios: Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que generalmente va encaminada directa o indirectaAguinaldo: Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que yahan cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.
Utilidades: Se trata de un derecho de la comunidadde trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Implica que lostrabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.
Fondo de ahorro: aportaciones económicas que realizan la empresa y los trabajadores. Es unaprestación que se logra a través de la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo, en la cual la empresa se compromete a realizar aportaciones periódicas, que pueden sersemanales, quincenales o mensuales en tanto que los trabajadores convienen se efectúen descuentos de sus salarios, por las cantidades acordadas entre ambas partes.