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Enquanto várias empresas "bisbilhotam" os perfis em redes sociais de candidatos em processo de seleção, o próprio Facebook dispensa a prática -- e até é bem tradicional na contratação deprofissionais. É o que garante Carolina Verdelho, recrutadora da rede social no Brasil, que participou de uma palestra sobre o tema na Campus Party 2013, evento de tecnologia que ocorre em São Paulo.

"Nãoolhamos o perfil. A empresa não tem o menor controle ou interesse sobre o que ele posta nas redes sociais. A informação no currículo é mais importante. É lá que está o perfil dele", frisa a profissional.Carolina afirma ter recebido cerca de 400 currículos nos últimos 40 dias para vagas no escritório brasileiro do Facebook, que fica em São Paulo. "Está abaixo da nossa média, mas é preciso levar emconsideração os feriados de Natal e Ano Novo", explica. Atualmente, existem 13 vagas abertas no Brasil; mais de 40 profissionais já compõem o quadro de funcionários da empresa.

Ver em tamanho maiorFacebook Brasil: conheça o escritório da rede social em São Paulo
Foto 1 de 35 - Os funcionários do Facebook no Brasil passaram a ocupar, em setembro, um andar com 1.000 metros quadrados em umprédio de escritórios no Itaim Bibi, São Paulo. O escritório onde trabalham 45 pessoas (com uma área para expansão, pois a empresa está contratando) parece em alguns ambientes ainda estar em obras.Alexandre Hohagen, presidente do Facebook na América Latina, explica que esse é o conceito de uma empresa em construção. Conheça a seguir o escritório do Facebook no Brasil Mais Fernando Donasci/UOLRecrutamento
Segundo Carolina, o processo de seleção do Facebook é bem tradicional, apesar do perfil da empresa ser mais "descolado". Primeiro, são avaliados candidatos indicados por funcionários da própriacompanhia. A prática é comum na área de tecnologia (caso do próprio Facebook): as empresas até dão um bônus para o funcionário, caso o candidato que ele indicou seja efetivado.

Em segundo...