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Institución educativa san francisco de asís
2012
Cuestionario
EL CONFLICTO
DANIA MARCELA MENDOZA VARGAS

INDICE
* REVOLUCION DE CONFLITO
* CONCILIACION
* MEDIACION
* ARDITRAJE
* NEGACIACION

Tabla 1
RESOLUCION DE CONFLICTOS
Adaptado de Libro de Trabajo para Desarrollo de Liderazgo Juvenil escrito y publicado por Coalición de
Liderazgo Nueva Luz, 2001-2003, págs.62-63. Usado con permiso.

Para poder trabajar bien con otras personas, los líderes deben ser buenos para
Resolver conflictos.
Un conflicto es una situación que causa desanidad y discordia entre dos individuos o
Grupos. Conflictos son usualmente causados por sentimientos heridos, o insulta

1.
Haga que el equipo identifique qué criterio van a usar para tomar decisiones yLuego evaluar el conflicto usando el criterio acordado Usted nunca debería ser el agresor o causa del conflicto. Trate de evitar
Confrontaciones físicas si es posible

2. El principal problema durante un conflicto es que ambos partidos quieren
Explicar su punto. Esto les causa el deseo de hablar antes que la otra persona sea
Escuchada. Es importante ESCUCHAR para poder resolver el conflicto.Haga que los participantes escriban sus opiniones é ideas en silencio en una
Pizarra y escriban los pros y contras de cada sugerencia.

3. Cuando dos personas están en desacuerdo, haga que cada una reitere la
Posición de su oponente hasta que la otra persona sienta que su posición es
Enteramente entendida. El otro partido debe saber que usted está dispuesto a llegar a un arreglo. Llegar aun arreglo es el proceso de dar y recibir que lleva a un terreno neutral
Donde AMBOS PARTIDOS están contentos
4. Resuma los asuntos en los que hay acuerdo para mostrar progreso y Posibilidad Sea sincero en su intento de reconciliación con el otro
5. La resolución de conflictos como rama de las ciencias políticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los
Estados hacen enpro de la autodeterminación y de la búsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad. Así, la resolución de los conflictos hoy en día exige la toma de decisiones de manejo interno con planteamientos y puntos específicos que den prioridad a la construcción de estructuras políticas sólidas que cuenten con la intervención específica de los actores del conflicto.
Laciencia política busca en la resolución de conflictos alcanzar a
 
La conclusión
 
La conclusión es una síntesis
.Es un ensayo. No es un resumen. Para Alfredo Tecla J., la conclusión es “más comentario y argumentación que información empírica”. Y, ¿Qué es una síntesis? ¿Qué es un ensayo?—Una síntesis es rehacer o recomponer las partes esenciales de un todo. Para realizar una síntesis esnecesario: leer, comprender, Aplicar y analizar. — ¿Cómo logramos comprender? Esto se logra al leer una y otra vez. Todas las veces que sea necesario. Se comprende al entender todos los conceptos utilizados en el trabajo. Todos. Otra forma de entender los conceptos es al confrontar la realidad, a través 
1. Estudiar si el asunto puede ser objeto de conciliación y si el centro de Conciliación escompetente para conocer de la situación planteada
2. Si es viable la conciliación, procederá a designar el conciliador, tomando en consideración la naturaleza del asunto, y a determinar los costos de la misma.
3. Procederá a comunicar al convocante el nombre de la persona designada como conciliador y los costos que por honorarios de éste y gastos de administración debe proceder a consignar en latesorería del Colegio de Abogados- Colegas.
4. Depositado el importe señalado, se comunicará al conciliador su designación para que proceda, de inmediato, a señalar fecha y hora para la audiencia de conciliación y a efectuar la notificación de ella a todas las partes interesadas.
5. Efectuada la conciliación se extenderá un acta que deben suscribir los intervinientes y la cual se registrará en el...