Accesibilidad universal

 ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Y DISEÑO PARA TODOS

El acceso al trabajo y el disfrute de todos los servicios, es un derecho fundamental para todas las personas, independientemente de si sufren algún tipode discapacidad o no.
En este sentido, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, tiene por objetoestablecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, conforme a los artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución.
En lacreación de mi negocio (un restaurante) y en el desempeño de mi actividad, seré extremadamente cuidadoso a la hora de crear un espacio accesible para personas que sufran algún tipo de discapacidad.Multitud de casos observables en nuestra vida cotidiana demuestran que aún queda mucho por hacer, y una de estas tareas es dar a conocer cuáles son nuestros derechos y deberes en materia de nodiscriminación e igualdad de trato.
Es por ello, por lo que a continuación voy a enumerar una serie de medidas, desde mi punto de vista esenciales, para facilitar el acceso de las personas discapacitadas a losservicios de mi negocio particular (un restaurante):
Para una mejor estancia de las personas discapacitadas físicamente, instalaré rampas de acceso de inclinación reducida y puertas de ancho generoso,preferiblemente automáticas cómo para que una silla de ruedas pase con facilidad. Por supuesto, los aseos estarán adaptados para discapacitados físicos. Por otro lado, si mi local estuviere distribuidoen dos alturas, instalaría un ascensor o un elevador de escaleras.
Para facilitar la experiencia de personas con discapacidad visual crearé,igualmente, documentos en blanco y negro o en colores defácil reconocimiento para personas daltónicas y dispondré, así mismo, de copia de todos los documentos esenciales para mi negocio en braille. Ejemplo de ello sería una carta de menú escrita en...