Acceso De La Mujer a Las Fuerzas Armadas
Páginas: 13 (3112 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
El
Acceso de la mujer a las Fuerzas Armadas o la función pública en general.
INTRODUCCIÓN.
Hoy en día la mujer se encuentra en todos los ámbitos de la vida laboral; a primera vista, la observancia que podríamos hacer, dada nuestra edad, no es otra que la de no asombrarnos por tal afirmación, ya que esto, a nuestro parecer es lo normal. Pero si atendemos a lascostumbres históricas e incluso a muchas antiguas normas, nos damos cuenta que el papel de la mujer, no hace tantos años, no era el mismo que en la situación actual. Este papel que ejercía la mujer quedaba sin valor, y siempre estaba por debajo del papel que ejercía el hombre, no sólo en el ámbito familiar, sino, también en el social y aun más importante, en el laboral.
El campo laboralal que podía abarcar la mujer en décadas pasadas, no era otro que el de asistir a su familia. Sin importar la opinión de las mismas, quedaba claramente entendido por toda la sociedad. La sumisión de las mujeres ante los hombres se daba por hecho y entendido entre todos.
La sociedad fue avanzando, y con ella, los derechos de las mujeres también. Que se empiezan a levantar contra esasumisión que las anulaba ante el género opuesto.
En España podemos hacer referencia al régimen republicano, que abrió una coyuntura política mucho más favorable para las mujeres. Las reformas políticas impulsadas por el Gobierno democrático de la Segunda República establecieron el principio de igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Contemplaron importantes cambios legislativos quederogaron, en la mayoría de los casos, el tradicional trato legal discriminatorio de la mujer.
IGUALDAD DE LA MUJER ANTE LA LEY
El artículo 6 de la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano del 26 de agosto de 1789 resume muy bien este panorama:
“La ley es la expresión de la voluntad general. Todos los ciudadanos tienen el derecho de participarpersonalmente o por medio de representantes en su formación. Debe ser la misma para todos, tanto si protege como si castiga. Todos los ciudadanos, al ser iguales ante ella, son igualmente admisibles a todos las dignidades, puestos y empleos públicos, según su capacidad y sin otra distinción que la de sus virtudes y la de sus talentos.”
De esta norma podemos interpretar el principio de igualdad dela mujer en lo que respecta en todos los campos donde el hombre ha tenido prioridad anteriormente; política, sociedad, cultura y por último, y no menos importante, en el ámbito laboral.
Destacamos este último aspecto puesto que, en el ámbito laboral, han existido mayores dificultades para el acceso a éste de la mujer, debido a que a lo largo de la historia, al hombre se le ha consideradomás capacitado a la hora de ejercer un oficio. Decir también que han existido obstáculos que han impedido que la mujer se desarrolle de manera laboral como puede ser la discriminación por sexo y el papel que ésta tenía como encargada de mantener el hogar y la familia en general.
Con el fin de quitar las barreras discriminatorias para la integración de la mujer en el mundo laboral, a lolargo de la historia se han establecido diferentes leyes o técnicas para la participación progresiva de la mujer.
TÉCNICAS PAR LA IGUALDAD
La primera técnica utilizada por el legislador es la generalización, que puede ser considerada como “la tipificación en términos impersonales y universales de los supuestos que han de servir de base a la atribución de determinadas consecuenciasjurídicas.” La generalidad de la norma jurídica es un ideal soñado por la humanidad, que solamente se alcanzó (aunque no plenamente) con las revoluciones del siglo XVIII.
Otra técnica para la obtención de la igualdad es la equiparación, que parte de la desconsideración, para efectos del Derecho, de las diferentes circunstancias de hecho que existen entre las personas, para establecer un...
Acceso de la mujer a las Fuerzas Armadas o la función pública en general.
INTRODUCCIÓN.
Hoy en día la mujer se encuentra en todos los ámbitos de la vida laboral; a primera vista, la observancia que podríamos hacer, dada nuestra edad, no es otra que la de no asombrarnos por tal afirmación, ya que esto, a nuestro parecer es lo normal. Pero si atendemos a lascostumbres históricas e incluso a muchas antiguas normas, nos damos cuenta que el papel de la mujer, no hace tantos años, no era el mismo que en la situación actual. Este papel que ejercía la mujer quedaba sin valor, y siempre estaba por debajo del papel que ejercía el hombre, no sólo en el ámbito familiar, sino, también en el social y aun más importante, en el laboral.
El campo laboralal que podía abarcar la mujer en décadas pasadas, no era otro que el de asistir a su familia. Sin importar la opinión de las mismas, quedaba claramente entendido por toda la sociedad. La sumisión de las mujeres ante los hombres se daba por hecho y entendido entre todos.
La sociedad fue avanzando, y con ella, los derechos de las mujeres también. Que se empiezan a levantar contra esasumisión que las anulaba ante el género opuesto.
En España podemos hacer referencia al régimen republicano, que abrió una coyuntura política mucho más favorable para las mujeres. Las reformas políticas impulsadas por el Gobierno democrático de la Segunda República establecieron el principio de igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Contemplaron importantes cambios legislativos quederogaron, en la mayoría de los casos, el tradicional trato legal discriminatorio de la mujer.
IGUALDAD DE LA MUJER ANTE LA LEY
El artículo 6 de la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano del 26 de agosto de 1789 resume muy bien este panorama:
“La ley es la expresión de la voluntad general. Todos los ciudadanos tienen el derecho de participarpersonalmente o por medio de representantes en su formación. Debe ser la misma para todos, tanto si protege como si castiga. Todos los ciudadanos, al ser iguales ante ella, son igualmente admisibles a todos las dignidades, puestos y empleos públicos, según su capacidad y sin otra distinción que la de sus virtudes y la de sus talentos.”
De esta norma podemos interpretar el principio de igualdad dela mujer en lo que respecta en todos los campos donde el hombre ha tenido prioridad anteriormente; política, sociedad, cultura y por último, y no menos importante, en el ámbito laboral.
Destacamos este último aspecto puesto que, en el ámbito laboral, han existido mayores dificultades para el acceso a éste de la mujer, debido a que a lo largo de la historia, al hombre se le ha consideradomás capacitado a la hora de ejercer un oficio. Decir también que han existido obstáculos que han impedido que la mujer se desarrolle de manera laboral como puede ser la discriminación por sexo y el papel que ésta tenía como encargada de mantener el hogar y la familia en general.
Con el fin de quitar las barreras discriminatorias para la integración de la mujer en el mundo laboral, a lolargo de la historia se han establecido diferentes leyes o técnicas para la participación progresiva de la mujer.
TÉCNICAS PAR LA IGUALDAD
La primera técnica utilizada por el legislador es la generalización, que puede ser considerada como “la tipificación en términos impersonales y universales de los supuestos que han de servir de base a la atribución de determinadas consecuenciasjurídicas.” La generalidad de la norma jurídica es un ideal soñado por la humanidad, que solamente se alcanzó (aunque no plenamente) con las revoluciones del siglo XVIII.
Otra técnica para la obtención de la igualdad es la equiparación, que parte de la desconsideración, para efectos del Derecho, de las diferentes circunstancias de hecho que existen entre las personas, para establecer un...
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