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Páginas: 2 (483 palabras) Publicado: 19 de julio de 2012
Ley fácil
Guía legal sobre:
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Igualdad de salarios entre hombres y mujeres
Preguntas frecuentes que explican en lenguaje ciudadano los principalescontenidos de este tema.
Escuche el texto de esta guía Última actualización: 19 de junio 2009

Explica que la ley defiende que hombres y mujeres tengan iguales salarios en iguales puestos detrabajo, y describe el procedimiento para denunciar discriminación.
* ¿Qué establece la ley respecto a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres? Que el empleador deberá cumplir con elprincipio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otrasrazones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.¿Qué hago si me siento discriminado en cuanto al principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres?Deberealizar la denuncia por escrito ante su empleador, el que tendrá un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria, podrá recurrir al procedimientode tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.¿Qué es el procedimiento de tutela de derechos fundamentales?Es un procedimiento especial que se establece en caso que se afectenciertos derechos fundamentales de los trabajadores (vigente la relación laboral o a propósito del despido), como el derecho a la vida y a la integridad síquica; entre otros, así como aquellos actosdiscriminatorios a que se refiere el artículo segundo del Código del Trabajo.Son titulares de la acción de tutela laboral: el trabajador, la organización sindical que tenga interés legítimo y la Inspeccióndel Trabajo.La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten.¿Qué medidas deben establecer las empresas para lograr esta igualdad? Las...
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