Accidentabilidad laboral
Páginas: 10 (2367 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
Accidentabilidad laboral
1) Ante un accidente laboral que acciones debe realizar el empleado.
Se debe denunciar el accidente ante su empleador, la ART, o los prestadores médicos habilitados por la ART. Su empleador debe entregarle una credencial de la ART, la que el empleado debe llevar siempre con él como si fuese un documento personal. Otra opción es que se realice la notificación delaccidente a través de una carta documento ante los que mencionamos anteriormente. Idéntico criterio se utiliza para el tratamiento de la denuncia de una enfermedad profesional.
2) Quién se ocupa de la atención del accidentado o enfermo
La ART en forma inmediata, debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. Las prestaciones dinerarias se dan por parte de la ART a partirdel décimo primer día de producido el accidente; los primeros diez días son cubiertos por el empleador.
3) Cual es la conducta que debe seguir el empleador ante una denuncia de accidente o enfermedad.
El empleador al tomar conocimiento de la situación denunciada (o por otro medio por el conocida) tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.
4) Que ocurre si elempleador no cumple con la referida obligación
En el caso que el empleador no cumpliera con su obligación legal de denuncia el empleado puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART.
5) Que ocurre si la ART no recibe la denuncia o no la contesta, ignorando la denuncia
Si ocurre esto el empleado se deberá presentarse ante la Comisión Médica de la zonacorrespondiente a su domicilio con DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART o la Carta Documento que no fue contestada (con su acuse de recibo) e iniciar allí un trámite por "Rechazo de Siniestro".
6) Si el empleador no posee ART; que ocurre en esa situación
Se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario, elaccidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien está obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en vigencia.
7) Que ocurre si el empleador no cumple con las normas de Higiene y Seguridad o no provee los elementos de protección personal para el desempeño del trabajo.
El trabajador debe dirigirse a la Secretaría de Trabajocorrespondiente a su provincia para denunciar la situación y que esta entidad emprenda los mecanismos administrativos necesarios para la corrección del problema.
8) Cual es la tarea de las Comisiones Médicas
Las Comisiones Médicas son las encargadas de determinar:
- La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
- El carácter y grado de incapacidad que dejan las secuelas.
- Elcontenido de las prestaciones asistenciales.
- Resolver las discrepancias entre las ART y los trabajadores damnificados.
- El dictamen de la comisión médica es obligatorio para la ART.
9) Que exámenes médicos laborales debe hacérsele a un empleado
Son cinco: Preocupacionales, Periódicos, por Cambio de Tareas (con exposición a riesgos diferentes), por Ausencia prolongada y de Egreso. Los dosúltimos nos son obligatorios.
10) Cómo se determina una incapacidad laboral
Con la aplicación del BAREMO o Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
El porcentaje de incapacidad debedeterminarlo la ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo cita al damnificado para controlar y certificar dicho porcentaje a través de las Oficinas de Homologación y Visado. Si el expediente no se homologa es girado a la Comisión Médica para que esta última determine la incapacidad
En la Argentina hay 35 mil accidentes laborales por mes
En realidad serían muchos más por la gran cantidad de...
1) Ante un accidente laboral que acciones debe realizar el empleado.
Se debe denunciar el accidente ante su empleador, la ART, o los prestadores médicos habilitados por la ART. Su empleador debe entregarle una credencial de la ART, la que el empleado debe llevar siempre con él como si fuese un documento personal. Otra opción es que se realice la notificación delaccidente a través de una carta documento ante los que mencionamos anteriormente. Idéntico criterio se utiliza para el tratamiento de la denuncia de una enfermedad profesional.
2) Quién se ocupa de la atención del accidentado o enfermo
La ART en forma inmediata, debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. Las prestaciones dinerarias se dan por parte de la ART a partirdel décimo primer día de producido el accidente; los primeros diez días son cubiertos por el empleador.
3) Cual es la conducta que debe seguir el empleador ante una denuncia de accidente o enfermedad.
El empleador al tomar conocimiento de la situación denunciada (o por otro medio por el conocida) tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.
4) Que ocurre si elempleador no cumple con la referida obligación
En el caso que el empleador no cumpliera con su obligación legal de denuncia el empleado puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART.
5) Que ocurre si la ART no recibe la denuncia o no la contesta, ignorando la denuncia
Si ocurre esto el empleado se deberá presentarse ante la Comisión Médica de la zonacorrespondiente a su domicilio con DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART o la Carta Documento que no fue contestada (con su acuse de recibo) e iniciar allí un trámite por "Rechazo de Siniestro".
6) Si el empleador no posee ART; que ocurre en esa situación
Se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario, elaccidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien está obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en vigencia.
7) Que ocurre si el empleador no cumple con las normas de Higiene y Seguridad o no provee los elementos de protección personal para el desempeño del trabajo.
El trabajador debe dirigirse a la Secretaría de Trabajocorrespondiente a su provincia para denunciar la situación y que esta entidad emprenda los mecanismos administrativos necesarios para la corrección del problema.
8) Cual es la tarea de las Comisiones Médicas
Las Comisiones Médicas son las encargadas de determinar:
- La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
- El carácter y grado de incapacidad que dejan las secuelas.
- Elcontenido de las prestaciones asistenciales.
- Resolver las discrepancias entre las ART y los trabajadores damnificados.
- El dictamen de la comisión médica es obligatorio para la ART.
9) Que exámenes médicos laborales debe hacérsele a un empleado
Son cinco: Preocupacionales, Periódicos, por Cambio de Tareas (con exposición a riesgos diferentes), por Ausencia prolongada y de Egreso. Los dosúltimos nos son obligatorios.
10) Cómo se determina una incapacidad laboral
Con la aplicación del BAREMO o Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
El porcentaje de incapacidad debedeterminarlo la ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo cita al damnificado para controlar y certificar dicho porcentaje a través de las Oficinas de Homologación y Visado. Si el expediente no se homologa es girado a la Comisión Médica para que esta última determine la incapacidad
En la Argentina hay 35 mil accidentes laborales por mes
En realidad serían muchos más por la gran cantidad de...
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