Accidente de tipo común - legislación laboral

PROBLEMA JURÍDICO:

El día 21 de Marzo de 2008, el señor CASIMIRO BUENAVISTA quien trabajaba como mensajero para la secretaría de salud del Municipio de Pereira, mientras seleccionaba la ruta de los oficios a entregar, sufrió un accidente bien particular, cuando al colocarse sus gafas una de las patas le chuzó el ojo izquierdo y le reventó la retina. De inmediato sus compañeros de trabajotrasladaron a CASIMIRO hacia la clínica, donde lo sometieron a una intervención quirúrgica de trasplante.
Los médicos que atendieron a BUENAVISTA, lo incapacitaron durante treinta días y le hicieron algunas recomendaciones sobre los cuidados que debía tener. CASIMIRO no atendió las sugerencias y veinte días después de su operación, se hizo necesario reemplazarle el ojo por una prótesis, al tiempo quele incapacitaron durante tres meses más, para que se recuperara y su organismo asimilara el nuevo implante.
Ante las dificultades económicas que sobrevinieron para CASIMIRO, quien se ganaba solamente quinientos diez mil pesos ($510.000.oo) mensuales, elevó un derecho de petición ante la Secretaría, para que le realizaran el pago de sus salarios completos, toda vez que solo le están cancelandoun porcentaje del mismo.

• Usted es el Director Jurídico de la secretaría de salud y su deseo es ayudarle a CASIMIRO, pero no puede meterse en un problema, por lo que debe sustentar muy bien su respuesta, que es lo que se espera de usted, excelente y reconocido profesional del derecho.

• RESPÓNDALE A CASIMIRO BUENAVISTA y hágale conocer sus derechos, fundamentando su respuesta cualquieraque esta sea, es decir si usted dispone PAGARLE o NEGARLE LAS PRETENSIONES y diciéndole e informándole si es una contingencia de origen común o un riesgo laboral, sustentando su concepto.

• Creo que con un análisis del texto que adjunto y los argumentos Jurídicos y Jurisprudenciales que servirán de soporte Legal, (Los que también relaciono) puede usted ofrecer una respuesta como la que seespera de su parte, la que deberá sustentarse en el contenido del Artículo 25 del C.C.A.

• El trabajo no tiene límite máximo de hojas, pero como mínimo debe tener tres (3) hojas tamaño carta, sin contar la portada, en letra Arial 12 a espacio 1.5 y firmada con un seudónimo.

• En un sobre aparte y sellado, usted debe incluir una hoja con su nombre y el seudónimo y entregármelo el día 16 deFebrero de 2008, a la hora del examen.
• De acuerdo con lo acordado, el trabajo tiene un valor del treinta por ciento (30%) y el examen el setenta por ciento (70%) restante y será oral.
Pereira, 16 de Mayo de 2008

Señor:
CASIMIRO BUENAVISTA
Dirección: Calle 19 # 7-52 Of. 305
SECRETARIA DE SALUD
Del municipio de Pereira
La ciudad

REF: DERECHO DE PETICION

Respetado señor:Acogiendo lo dispuesto en el Artículo 25 del código contencioso administrativo y en respuesta a su comunicación de la referencia radicada en esta oficina bajo el número 5151 del 01 de Febrero de 2009 comedidamente le aclaro que de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y refiriendo los hechos que usted relaciona en su consulta se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

Es importantetener en cuenta que es un mandato constitucional regulado en el artículo 48 de nuestra carta magna el derecho irrenunciable a la seguridad social, así como la Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo protegida por el artículo 53 de la carta política.

Cuando se trabaja para una empresa o cuando secontratan empleados, es importante tener claro el concepto de accidente de trabajo. A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.
Esta diferenciación e identificación son importantes porque de ello dependía quien atendería el percance, puesto que si se trataba de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades...