accidente de trabajo desde el derecho comparado
Páginas: 8 (1888 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2013
LINEA HISTORICA DEL CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL EN COLOMBIA
Desde el año 1819 se da el inicio al termino de seguridad social, cuando nuestro Libertador en su discurso ante el Congreso de Angustura el 15 de febrero de 1819 señalo: “El Sistema de Gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma deestabilidad económica”.
En el año 1915 el General Rafael Uribe Uribe, se expide la Ley 57 de 1915, en la cual es de gran importancia porque da la reglamentación de accidente de trabajo y enfermedad profesional, consagra las prestaciones económicas, asistenciales, la responsabilidad del empleador, 13 tipos de incapacidades, la pensión de los sobrevivientes y la indemnización en caso de laslimitaciones físicas causadas por el trabajo. Es en este año que históricamente se estructura la definición de accidente de trabajo.
En el año 1946, se crea el Instituto Colombiano del Seguro Social, entidad que fue de suma importancia en la seguridad social de nuestro país, esta funciono para los cuatro tipos de seguridad social: En Salud, con una red de clínicas o entes prestadores de esteservicio, en el manejo de pensiones, cesantías y por último el manejo de riesgos profesionales.
En el año 1950, se expide el Código Sustantivo de Trabajo, en el cual se establecen varias normas de salud ocupacional, como la jornada laboral, el descanso obligatorio, la dotación, las prestaciones económicas de las incapacidades por enfermedad profesional, enfermedad general y accidente de trabajo, lahigiene y seguridad industrial. En su mayoría de estas normas con aplicadas actualmente en nuestro país.
En el año 1968, reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.Industrial. Régimen Salarial y Prestacional, esto acobija únicamente a servidores públicos.
En el año 1979, nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. LALEY 9 DE 1979 TITULO 3: ARTÍCULO 80: Para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos oros que pueden afectar la saludindividual o colectiva en los lugares de trabajo… (etc) artículo 81: La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su prevención y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y particulares.
También en ese mismo año se expide la Resolución 2400 de 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
Enel año 1983, mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacionalde Salud Ocupacional.
En el año 1984, se expide el Decreto 614 de 1984, el cualestablece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñary poner en marcha un Plan Nacionalde Salud Ocupacional. Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.
En el año 1986, se expide la Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta la...
Desde el año 1819 se da el inicio al termino de seguridad social, cuando nuestro Libertador en su discurso ante el Congreso de Angustura el 15 de febrero de 1819 señalo: “El Sistema de Gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma deestabilidad económica”.
En el año 1915 el General Rafael Uribe Uribe, se expide la Ley 57 de 1915, en la cual es de gran importancia porque da la reglamentación de accidente de trabajo y enfermedad profesional, consagra las prestaciones económicas, asistenciales, la responsabilidad del empleador, 13 tipos de incapacidades, la pensión de los sobrevivientes y la indemnización en caso de laslimitaciones físicas causadas por el trabajo. Es en este año que históricamente se estructura la definición de accidente de trabajo.
En el año 1946, se crea el Instituto Colombiano del Seguro Social, entidad que fue de suma importancia en la seguridad social de nuestro país, esta funciono para los cuatro tipos de seguridad social: En Salud, con una red de clínicas o entes prestadores de esteservicio, en el manejo de pensiones, cesantías y por último el manejo de riesgos profesionales.
En el año 1950, se expide el Código Sustantivo de Trabajo, en el cual se establecen varias normas de salud ocupacional, como la jornada laboral, el descanso obligatorio, la dotación, las prestaciones económicas de las incapacidades por enfermedad profesional, enfermedad general y accidente de trabajo, lahigiene y seguridad industrial. En su mayoría de estas normas con aplicadas actualmente en nuestro país.
En el año 1968, reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.Industrial. Régimen Salarial y Prestacional, esto acobija únicamente a servidores públicos.
En el año 1979, nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. LALEY 9 DE 1979 TITULO 3: ARTÍCULO 80: Para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a: a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos oros que pueden afectar la saludindividual o colectiva en los lugares de trabajo… (etc) artículo 81: La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su prevención y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y particulares.
También en ese mismo año se expide la Resolución 2400 de 1979 (mayo 22) MINISTERIO DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
Enel año 1983, mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacionalde Salud Ocupacional.
En el año 1984, se expide el Decreto 614 de 1984, el cualestablece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñary poner en marcha un Plan Nacionalde Salud Ocupacional. Se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias.
En el año 1986, se expide la Resolución 2013 de 1986, por la cual se reglamenta la...
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