ACCIDENTE DE TRABAJO EN COLOMBIA

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Accidente de trabajo
Art 3 Ley 1562/2012
1. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Análisis:
Características del accidente de trabajo:
1. Suceso repentino: Evento súbito no planeado por el trabajador producidopor causas básicas e inmediatas, ejemplo: charco de aceite en el piso, caja mal ubicada, imprudencia del trabajador, falta de conocimiento del trabajador, etc.
2. Causa u ocasión del trabajo:
Causalidad: Es cuando las lesiones sufridas por el trabajador tienen relación directa con la actividad para la cual fue vinculado.
Ocasionalidad: Cuando el trabajo crea la oportunidad o es motivo para queel accidente ocurra.
3. Lesión orgánica: Daño o pérdida de la continuidad del tejido corporal a nivel de piel u estructuras internas como órganos.
4. Perturbación funcional o psiquiátrica: La lesión o daño físico sufrido al tejido u órgano altera su normal funcionamiento, a nivel mental el impacto del trauma psicológico puede generar alteraciones permanentes o transitorias como ansiedad,depresión, psicosis, etc.
5. Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permitendesempeñarse en un trabajo habitual.
Art 2 Decreto 917 de 1999. Manual único para calificación de invalidez.
6. Muerte: Es un proceso terminal que consiste en la extinción del proceso homeostático de un ser vivo y, por ende, concluye con el fin de la vida.
http://es.wikipedia.org/wiki/Muerte
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2. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, ocontratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
Análisis:
Es importante determinar que para que se dé la relación laboral entre empresa y trabajador debe
haber un contrato de trabajo, el cual puede ser escrito o verbal y que faculta automáticamente al
trabajador a una serie de derechos como es el pago de un sueldo, el ingreso alrégimen
contributivo de la seguridad social, y la protección a su salud en su trabajo.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que
constituyen el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechosmínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
3. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transportelo suministre el empleador.
Análisis:
Las empresas no están obligadas a suministrar el transporte a sus trabajadores, dicho servicio es
dado de manera autónoma por la empresa o establecida a través de pactos colectivos con los
sindicatos de trabajadores.
La empresa que suministre el trasporte a sus trabajadores a través de diferentes medios como
buses, carros, camionetas o motos, debe...