Accidente De Trabajo

EJERCICIO – ANÁLISIS DE COSTOS Y PÉRDIDAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO

JUAN PABLO GAMBA
BIBIANA ROJAS
ENRIQUE FONSECA
YOFZA CAROLINA BELTRÁN CASTILLO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNITECESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y RIESGOS OCUPACIONALES
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA
2011

EJERCICIO – ANÁLISIS DE COSTOS Y PÉRDIDAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO

1. ¿Es esto un accidente detrabajo?

Según la resolución 1295 de 1994, se define accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzcan en el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También se considera aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,aún fuera del lugar y horas de trabajo. De igual forma se considera cuando se produce durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transportelo suministre el empleador.

Por lo cual, para nuestro caso se considera que se presenta un accidente de trabajo debido al hecho que el trabajador (conductor) se encontraba realizando sus laboresasignadas en la distribución de cárnicos, además del hecho de presentarse como consecuencia la fractura del cúbito derecho y es incapacitado. De igual forma sucede con el ayudante quien sufre lesiones entejidos blandos y es incapacitado.

2. Si es un accidente, ¿qué tipo de accidente es?

Es un tipo de accidente grave para el conductor y leve para el ayudante.

3. ¿Quiénes deben realizarla investigación?

Según la resolución 1401 de 2007, la investigación debe realizarla el aportante y este debe conformar un equipo para la investigación que estará integrado como mínimo con el jefeinmediato o supervisor para nuestro caso es el Gerente Administrativo, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional para nuestro caso es el Asistente de Salud...