Accidente en el trabajo
Páginas: 7 (1632 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2012
Accidentes de Trabajo en Venezuela
Para efectos de la Norma COVENIN 2260-88 se define accidente de trabajo como: “Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o perdidas económicas”
Tipos básicos de accidentes:
* Golpes por o conobjetos estacionados, en movimiento y proyecciones de partículas.
* Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas, trabajos con exceso de fuerza física.
* Caídas mismo nivel – Tropiezos.
* Caídas distinto nivel – Andamios.
* Contacto con equipos eléctricos, sustancias químicas, elementos cortantes.
* Atrapamientos dos objetos en movimiento, uno en movimiento otrodetenido.
* Exposición a gases tóxicos, radiaciones, ruidos, calor, frió.
* Sobre esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas.
Referencia de Acciones Inseguras:
* Sacar o usar sin autorización elementos de trabajo.
* Desviarse de los procedimientos de trabajo.
* No asegurarse contra movimientos inesperados.
* Trabajar a velocidad excesiva.
* Dejar de advertir oseñalar un riesgo.
* Retirar o inutilizar los dispositivos de seguridad.
* Efectuar un trabajo sin tener conocimiento de cómo hacerlo.
* No utilizar los elementos de protección personal.
* Usar herramientas o equipo que se encuentren en mal estado.
* No utilizar la herramienta adecuada o equipo adecuado al trabajo que se efectúa.
Referencia de condiciones inseguras:
*Falta de dispositivos de seguridad.
* Falta de sistemas de señalización.
* Obstrucción de vías de circulación.
* Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.
* Sistemas de transmisión sin protecciones.
* Superficie de trabajo en mal estado.
* Espacios de trabajo estrechos.
* Conductores o interruptores eléctricos en mal estado o al descubierto
El empleadordeberá compensar al trabajador por las inhabilitaciones ocasionadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, o a sus parientes en caso de muerte de aquél, cuando estos se produzcan como consecuencia del incumplimiento de las normas de prevención, siempre que sea del conocimiento del empleador el peligro que corren los trabajadores en el desempeño de sus labores y no corrija talessituaciones riesgosas, pudiendo el patrono librarse de tal responsabilidad, si comprueba que el accidente o enfermedad profesional fue provocado intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor extraña al trabajo sin que hubiere ningún riesgo especial.
En Venezuela se cuenta, desde 1986, con un instrumento legal bastante satisfactorio en la materia, la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Nuestra Legislación consagra lo relativo a las enfermedades y accidentes de trabajo, y a la responsabilidad del patrono, de lo cual podemos deducir lo siguiente: La enfermedad profesional es un padecimiento contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda seroriginado por la acción de agentes, condiciones o factores, que se manifiesten por un daño o trastorno de la salud, temporales o permanentes.
El patrono o empleador es el responsable de tomar las medidas de seguridad y asimismo están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los peligros específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales deprevención. Lo relativo a los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales y Responsabilidad del Empleador se encuentra previsto en los Artículos 69, 70 y 72 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en los Artículos 560, 561 y 562 de la Ley Orgánica del Trabajo.
El empleador, el propio trabajador, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral,...
Para efectos de la Norma COVENIN 2260-88 se define accidente de trabajo como: “Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o perdidas económicas”
Tipos básicos de accidentes:
* Golpes por o conobjetos estacionados, en movimiento y proyecciones de partículas.
* Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas, trabajos con exceso de fuerza física.
* Caídas mismo nivel – Tropiezos.
* Caídas distinto nivel – Andamios.
* Contacto con equipos eléctricos, sustancias químicas, elementos cortantes.
* Atrapamientos dos objetos en movimiento, uno en movimiento otrodetenido.
* Exposición a gases tóxicos, radiaciones, ruidos, calor, frió.
* Sobre esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas.
Referencia de Acciones Inseguras:
* Sacar o usar sin autorización elementos de trabajo.
* Desviarse de los procedimientos de trabajo.
* No asegurarse contra movimientos inesperados.
* Trabajar a velocidad excesiva.
* Dejar de advertir oseñalar un riesgo.
* Retirar o inutilizar los dispositivos de seguridad.
* Efectuar un trabajo sin tener conocimiento de cómo hacerlo.
* No utilizar los elementos de protección personal.
* Usar herramientas o equipo que se encuentren en mal estado.
* No utilizar la herramienta adecuada o equipo adecuado al trabajo que se efectúa.
Referencia de condiciones inseguras:
*Falta de dispositivos de seguridad.
* Falta de sistemas de señalización.
* Obstrucción de vías de circulación.
* Herramientas o equipos en malas condiciones de uso.
* Sistemas de transmisión sin protecciones.
* Superficie de trabajo en mal estado.
* Espacios de trabajo estrechos.
* Conductores o interruptores eléctricos en mal estado o al descubierto
El empleadordeberá compensar al trabajador por las inhabilitaciones ocasionadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, o a sus parientes en caso de muerte de aquél, cuando estos se produzcan como consecuencia del incumplimiento de las normas de prevención, siempre que sea del conocimiento del empleador el peligro que corren los trabajadores en el desempeño de sus labores y no corrija talessituaciones riesgosas, pudiendo el patrono librarse de tal responsabilidad, si comprueba que el accidente o enfermedad profesional fue provocado intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor extraña al trabajo sin que hubiere ningún riesgo especial.
En Venezuela se cuenta, desde 1986, con un instrumento legal bastante satisfactorio en la materia, la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Nuestra Legislación consagra lo relativo a las enfermedades y accidentes de trabajo, y a la responsabilidad del patrono, de lo cual podemos deducir lo siguiente: La enfermedad profesional es un padecimiento contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y el que pueda seroriginado por la acción de agentes, condiciones o factores, que se manifiesten por un daño o trastorno de la salud, temporales o permanentes.
El patrono o empleador es el responsable de tomar las medidas de seguridad y asimismo están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los peligros específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales deprevención. Lo relativo a los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales y Responsabilidad del Empleador se encuentra previsto en los Artículos 69, 70 y 72 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en los Artículos 560, 561 y 562 de la Ley Orgánica del Trabajo.
El empleador, el propio trabajador, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral,...
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