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Categorías del derecho laboral
María Caridad González Ibarra - mariam@suss.co.cu
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Resumen
Introducción
Repercusión puntual de la fuerza mayor en el status jurídico laboral de los trabajadores.
Otras causas de suspensión del cumplimiento de las medidas disciplinarias aplicadas a
los trabajadores
Retenciones salariales: armonía y discordancia
¿Prescripción ocaducidad?
Conclusiones
Bibliografía

Resumen
Los autores abordan en el trabajo algunas de las categorías jurídicas laborales, tales como medida
disciplinaria, relación laboral, salario y conflicto laboral, las que son sometidas a críticas dadas las
imprecisiones u omisiones en que ha incurrido el legislador cubano al plasmarlas en sus pronunciamientos
normativos, defectos que enoportunidades socavan el derecho de los trabajadores o atentan contra la
doctrina jurídica y, de conjunto, empobrecen la dimensión de nuestro Derecho Laboral.

Introducción
Sobre la base del criterio de que las categorías jurídicas laborales son unidades conceptuales cuyo valor
metodológico y práctico son indispensables para identificar situaciones manifiestas en nuestro ámbito de las
relacionessociales trenzadas por el trabajo, los ponentes se interesan en varias de ellas por considerarlas
imprecisas u oscuras en el tratamiento normativo delineado en algunas de las disposiciones jurídicas
dictadas, reguladoras de aquellas.
Así, las categorías tales como la relación laboral, medida disciplinaria, salario y conflicto laboral son
abordadas en los apuntes, cuales simples llamados deatención formulados por los autores sobre las
mismas con el propósito de que las omisiones o errores que suponen presentes en los textos normativos,
sean subsanados o aclarados.
DESARROLLO

Repercusión puntual de la fuerza mayor en el status jurídico laboral de los
trabajadores.
El Libro IV del Digesto o Pandectas, segundo cuerpo jurídico del Corpus Iuris Civilis (528 534 n.e) colofón
históricode la codificación justinianea en su Ley Segunda define a la fuerza como el ímpetu de cosa mayor
que no se puede repeler.
Sirva pues, esta cita histórica como punto de arrancada para nuestro asunto.
Muchos autores, a partir de entonces pretenden diferenciar los conceptos de fuerza mayor y caso fortuito.
La distinción entre fuerza mayor y caso fortuito la establecen por la causa, unos y otros,por los efectos.
Así para los primeros, la fuerza mayor obedece a la voluntad de un tercero y el caso fortuito procede de
accidentes naturales.Para los segundos, si los efectos recaen sobre una persona, es manifiesta la fuerza
mayor, en tanto que, si recaen sobre la prestación o cosa, se evidencia el caso fortuito.
Las distinciones acotadas no tienen interés práctico ni son aceptadas por laslegislaciones positivas hispano
latinoamericanas, incluida la cubana.
En nuestro Derecho Laboral, el concepto dominante es el de fuerza mayor y a él nos atendremos.
Con esta perspectiva, puede definirse entonces a la fuerza mayor como cualquier acontecimiento, ya
proceda de la naturaleza o de una voluntad administrativa, de todo punto independiente del sujeto,
imprevisible e inevitable quemodifique, suspenda o extinga los derechos y obligaciones de las partes en
una relación jurídico laboral.
El artículo 45 del Código de Trabajo, entre otras dos, señala como causa de suspensión de la relación
laboral la de fuerza mayor, ratificada por el Reglamento General sobre Relaciones Labores (2005) en su
artículo 81.De ello se infiere que acontecimientos naturales tales como el paso de unciclón con sus vientos
o intensas lluvias por algún lugar del archipiélago o un terremoto en la geografía oriental cubana, pueden

convertirse, por sus secuelas de desolación,en causas de suspensión del vínculo laboral entre el trabajador
y su entidad.
Las otras dos causas normadas por dichos artículos, suspensivas también de la relación laboral, vale decir
la disposición legal y la medida...