Accidentes De Trabajo Y Enf Ocupacionales

UNIVERSIDAD DE VALPARAISO
CARRERA DE TECNOLOGIA MÉDICA
LEGISLACIÓN EN SALUD

Ley 16.744
“Accidentes del Trabajo y Enfermedades Ocupacionales”

Humberto Chávez Cortés
Sonia Elgueta Álvarez
Elizabeth Gómez Núñez
Jennifer Larroza Cortés
Leslie Maureira Toledo
Karen Olavarría Castillo
Eduardo Torres Zambrano
María Paz Yáñez Valladares

2012
INTRODUCCION
En Chile, en el año 1968, sepromulgó y publicó la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a cargo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y Subsecretaria de Previsión Social. Su última modificación fue el 17 de Octubre de 2011.

OBJETIVOS
* Leer y comprender las disposiciones legales sobre Accidentes Laborales y Enfermedades Ocupacionales que comprende la Ley16.744.
* Dar a conocer en palabras simples el procedimiento para hacer efectivo el seguro estipulado en dicha ley.
*

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Para la realización de este trabajo se realizó una lectura y análisis de la Ley 16.744, presentándola de una forma más sencilla, clara y con un lenguaje menos técnico. Además se realizaron discusiones en el grupo para determinar cuales puntos de laley son importantes la exposición de la misma, y de utilidad en la vida laboral.

IDEAS CENTRALES DEL TRABAJO
* Accidente Laboral y Enfermedad Ocupacional.
* Entidades encargadas de otorgar los servicios a los cuales alude la ley.
* Entidades fiscalizadoras del cumplimiento de la ley.
* Procedimiento a seguir en caso de Accidente Laboral, Enfermedad Ocupacional e Incapacidad.ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Primero que todo, debemos definir que esta ley tiene como premisa designar el carácter de obligatorio del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y delegar la Administración de éste al Servicio de Seguro Social, del Servicio Nacional de Salud, las Cajas de Previsión y las Mutualidades de Empleadores.Se entiende por accidente laboral a toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Estos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad recreativa de carácter obligatorio por empleador. También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida oregreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa, incluyendo trayecto entre dos trabajos, responsabilizándose el lugar de destino.
A su vez, se entiende por enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarsecomo profesionales y deberá revisarse, por lo menos, cada tres años. Sin embargo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en dicha lista. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentrodel plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
Todo accidente laboral debe ser clasificado, esta valoración la realizará el médico especialista tratante del accidentado/enfermo, de esta manera se determinan los beneficios legales a los cuales esta sujeto el afectado. Los accidentes se agruparán según la gravedad de su incapacidad y se clasifican de la siguiente forma:Incapacidad Temporal: Quien se encuentre incapacitado temporalmente para la realización de su trabajo, y esta incapacidad temporal esté motivada por la necesidad de un tratamiento médico. Subsidio explicado posteriormente en prestaciones económicas por parte de las Instituciones prestadoras de servicio.
Invalidez Parcial: Quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente...