Accidentes De Trabajo
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2011
5.6 CARACTERÍSTICAS DE CAPACITADOR
El capacitador debe ser una persona responsable, atenta, que le interesen las personas, sincera, que sepa acerca del tema a tratar, puntual, que sea una personapreparada, educada y por supuesto siempre dispuesto a trabajar en equipo.
6.2.2 OBJETIVO, IMPORTANCIA Y VENTAJAS PARA EL RESTAURANTE
La administración del desempleo es el proceso por el que losejecutivos, gerentes y servidores alinean el desempeño de los trabajadores con las metas de las empresas, aplica medidas de desempeño y ofrece retroalimentación a los empleados sobre su desempeño. “Define,mide, supervisa y da retroalimentación”.
Actividad con la que se determina el grado en que un empleado se desempeña bien.
Objetivo de la evaluación
Desarrollo, motivación, planeación de recursoshumanos y de empleo, comunicaciones.
Respeto de la ley
Investigación de la administración de recursos humanos.
1.- Ofrece información válida para los inventarios de habilidades y planeación deRecursos humanos
2.- sirve como defensa legal de los ascensos, transferencias, premios y despidos.
3.- Para validar herramientas de selección, como los exámenes
CAPITULO 7
Seguridad e Higiene en elrestaurante
7.1 DEFINICION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Accidentes de Trabajo:
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior a la muerte producidarepentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.
"se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurridopor el hecho en ocasión del trabajo".
Lo de "súbito y violento" se refiere al hecho que provoca el accidente, para distinguirlo de lo que llamamos "enfermedad profesional"
El "hecho" se refiere a latarea que está realizando el trabajador en el momento de producirse el acontecimiento y "en ocasión" a que tales tareas permitieron o facilitaron que el acontecimiento tuviera lugar.
Analizando los...
El capacitador debe ser una persona responsable, atenta, que le interesen las personas, sincera, que sepa acerca del tema a tratar, puntual, que sea una personapreparada, educada y por supuesto siempre dispuesto a trabajar en equipo.
6.2.2 OBJETIVO, IMPORTANCIA Y VENTAJAS PARA EL RESTAURANTE
La administración del desempleo es el proceso por el que losejecutivos, gerentes y servidores alinean el desempeño de los trabajadores con las metas de las empresas, aplica medidas de desempeño y ofrece retroalimentación a los empleados sobre su desempeño. “Define,mide, supervisa y da retroalimentación”.
Actividad con la que se determina el grado en que un empleado se desempeña bien.
Objetivo de la evaluación
Desarrollo, motivación, planeación de recursoshumanos y de empleo, comunicaciones.
Respeto de la ley
Investigación de la administración de recursos humanos.
1.- Ofrece información válida para los inventarios de habilidades y planeación deRecursos humanos
2.- sirve como defensa legal de los ascensos, transferencias, premios y despidos.
3.- Para validar herramientas de selección, como los exámenes
CAPITULO 7
Seguridad e Higiene en elrestaurante
7.1 DEFINICION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Accidentes de Trabajo:
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior a la muerte producidarepentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.
"se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurridopor el hecho en ocasión del trabajo".
Lo de "súbito y violento" se refiere al hecho que provoca el accidente, para distinguirlo de lo que llamamos "enfermedad profesional"
El "hecho" se refiere a latarea que está realizando el trabajador en el momento de producirse el acontecimiento y "en ocasión" a que tales tareas permitieron o facilitaron que el acontecimiento tuviera lugar.
Analizando los...
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