Accidentes De Trabajo
Páginas: 7 (1658 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Actividad Integradora: U.D.A 5 Mejorando en accidentes de trabajo
Imagine que es reclutado por una PyME y debe hacerse cargo de la Gerencia de Administración. Como la estructura es reducida, su gestión comprende la liquidación de sueldos y jornales y los temas de personal.
Es su intención mejorar el tema de Accidentes de trabajo. ¿Qué información solicitaría?¿Por qué? ¿Qué acciones piensa tomar?
Si necesita preguntar algún dato sobre esta PyME, hágalo en el foro.
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como seproducen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Prevenir accidentes es el principal objetivo de las normas de seguridad laboral. Sin embargo muchas veces el no cumplimiento de las medidas de seguridad puede ocasionar lesiones inesperadas en el profesional. Para un desarrollo laboral seguro es necesario que se implemente una concientización en eltrabajador de la importancia del respeto a las normativas vigentes.
¿Qué información solicitaría? ¿Por qué?
Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART si la tuviera o brindarle en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un Empleador Auto asegurado.
El trabajador podrá declarar por escrito anteel empleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el “atinaré” se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días hábiles de requerido.
En la credencial de su ART, que su empleador tiene la obligación de entregarle,figura una línea telefónica gratuita a la que puede comunicarse para hacer la denuncia.
La experiencia demuestra que no alcanza con trabajar solamente con estrategias para lograr un ambiente de trabajo seguro sino que se deben combinar con programas que nos permitan tener información y que estén orientados al comportamiento de la gente, el cual se considera influenciado por los aspectosindividuales, la organización y los factores del trabajo.
La recogida de información sobre los accidentes efectivamente producidos es una de las herramientas de trabajo con las que vamos a contar, ya que somos las responsables de la empresa.
Periódicamente vamos a publicar estudios y encuestas sobre siniestralidad en las que, entre otros elementos, se describen las situaciones que llevaron a que seprodujera el accidente. Cómo puede suponerse, esta información permite identificar aquellos elementos de riesgo más presentes y, por tanto, facilita la labor de intentar neutralizarlos.
Existen varios índices de referencia que se pueden tomar en consideración, de los cuales la Gerencia de Administración ha elegido los siguientes:
• Frecuencia: Indica el número de accidentes que han ocurrido enun período determinado de trabajo. Este índice nos permite conocer, por tanto, la “cantidad” de accidentes.
• Gravedad: La gravedad en la siniestralidad se calcula tomando como referencia las jornadas de trabajo perdidas a causa de los accidentes ocurridos.
• Duración media: Indica el tiempo de baja promedio que ha causado cada accidente.
Además, como empresarias tiene la obligación deelaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación relativa a las actividades preventivas:
• Relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. A través de este registro se pueden realizar análisis y estudios que permitan determinar los factores más importantes de la...
Actividad Integradora: U.D.A 5 Mejorando en accidentes de trabajo
Imagine que es reclutado por una PyME y debe hacerse cargo de la Gerencia de Administración. Como la estructura es reducida, su gestión comprende la liquidación de sueldos y jornales y los temas de personal.
Es su intención mejorar el tema de Accidentes de trabajo. ¿Qué información solicitaría?¿Por qué? ¿Qué acciones piensa tomar?
Si necesita preguntar algún dato sobre esta PyME, hágalo en el foro.
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como seproducen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Prevenir accidentes es el principal objetivo de las normas de seguridad laboral. Sin embargo muchas veces el no cumplimiento de las medidas de seguridad puede ocasionar lesiones inesperadas en el profesional. Para un desarrollo laboral seguro es necesario que se implemente una concientización en eltrabajador de la importancia del respeto a las normativas vigentes.
¿Qué información solicitaría? ¿Por qué?
Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART si la tuviera o brindarle en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un Empleador Auto asegurado.
El trabajador podrá declarar por escrito anteel empleador, y éste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el “atinaré” se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 días hábiles de requerido.
En la credencial de su ART, que su empleador tiene la obligación de entregarle,figura una línea telefónica gratuita a la que puede comunicarse para hacer la denuncia.
La experiencia demuestra que no alcanza con trabajar solamente con estrategias para lograr un ambiente de trabajo seguro sino que se deben combinar con programas que nos permitan tener información y que estén orientados al comportamiento de la gente, el cual se considera influenciado por los aspectosindividuales, la organización y los factores del trabajo.
La recogida de información sobre los accidentes efectivamente producidos es una de las herramientas de trabajo con las que vamos a contar, ya que somos las responsables de la empresa.
Periódicamente vamos a publicar estudios y encuestas sobre siniestralidad en las que, entre otros elementos, se describen las situaciones que llevaron a que seprodujera el accidente. Cómo puede suponerse, esta información permite identificar aquellos elementos de riesgo más presentes y, por tanto, facilita la labor de intentar neutralizarlos.
Existen varios índices de referencia que se pueden tomar en consideración, de los cuales la Gerencia de Administración ha elegido los siguientes:
• Frecuencia: Indica el número de accidentes que han ocurrido enun período determinado de trabajo. Este índice nos permite conocer, por tanto, la “cantidad” de accidentes.
• Gravedad: La gravedad en la siniestralidad se calcula tomando como referencia las jornadas de trabajo perdidas a causa de los accidentes ocurridos.
• Duración media: Indica el tiempo de baja promedio que ha causado cada accidente.
Además, como empresarias tiene la obligación deelaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación relativa a las actividades preventivas:
• Relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. A través de este registro se pueden realizar análisis y estudios que permitan determinar los factores más importantes de la...
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