Accidentes De Trabajo
Páginas: 16 (3786 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
ACCIDENTES DE TRABAJO
Reclus define el accidente de trabajo como “un hecho súbito e imprevisto, sobrevenido por el hecho o en ocasión del trabajo y que ocasiona en el organismo lesiones o alteraciones funcionales, permanentes o transitorias”.
Para Cabanellas, es “todo acontecimiento que por razón de su trabajo, ocasiones un daño fisiológico al obrero o empleado, y que le impida proseguircon toda normalidad sus tareas”.
Los accidentes de trabajo, junto con las enfermedades del trabajo, conforman el concepto de riesgos de trabajo. Un riesgo de trabajo es todo aquel causado por accidente o enfermedad directa o indirectamente relacionada con la prestación de trabajo subordinado, y que tenga por efecto la imposibilidad absoluta o la incapacidad total o parcial, temporal o permanentede la victima para trabajar.
El riesgo del trabajo es un evento al que están expuestos los trabajadores, por causa o razón de la labor o tarea que ejecuten por cuenta ajena, como consecuencia del trabajo o durante el ejercicio de éste.
Los elementos implícitos en esta noción son los siguientes:
1. El vinculo jurídico de dependencia, y que el trabajo se preste por cuenta ajena.
2. Elnexo etiológico entre el hecho y el trabajo.
3. La producción de daño corporal (incapacidad o muerte del trabajador).
Son estos elementos los que permiten incluir en un solo concepto la enfermedad y el accidente de trabajo, aunque ambos difieren por la casualidad, circunstancias y consecuencias.
Cabe destacar que muchas legislaciones separan dichos conceptos debido a que las normasformuladas para accidentes no son aplicables a las enfermedades.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La Recopilación de las leyes de los Reinos de las Indias, que Carlos II puso en vigor en 1680, especialmente en su libro sexto contiene normas reguladoras de las condiciones de trabajo en las actividades que entrañan mayor peligro para la salud de los indios.
La Recopilación constaba de nueve libros eincluía una serie de disposiciones sociales que representan importantes conquistas del derecho laboral moderno; por ejemplo:
a) Los indios que se accidentaran debían seguir percibiendo la mitad del salario o una retribución hasta su total restablecimiento.
b) En caso de enfermedad, a los que trabajaran en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de sus jornales, hasta el importe de unmes de salario.
c) Los indios debían hacerse atender en hospitales sostenidos mediantes subvenciones oficiales y cotizaciones obreropatronales.
Por otra parte, consignaba diversas disposiciones para evitar accidentes y enfermedades del trabajo: se prohibía que los indios oriundos de climas fríos fueran llevados a trabajar a zonas cálidas y viceversa; el acarreo de mercaderías debía serefectuado por indios mayores de dieciocho años, el peso no podía exceder de dos arrobas y tenía que distribuirse entre varios.
“Se crearon dos hospitales obreros en Potosí y Huancavélica a cargo del Estado y sostenidos con aportación patronal. A los indios jornaleros se les descontaba el importe de dos días de salario con ese fin y los patronos contribuían con análoga aportación.
ASPECTOSJURÍDICOS
En la evolución del concepto de responsabilidad patronal en materia de riesgo del trabajo debe considerarse: a) teoría de la culpa; b) teoría de la responsabilidad contractual; c) teoría de la responsabilidad objetiva; d) teoría del riesgo profesional, y e) teoría del riesgo social.
Algunos autores anteponen a la teoría de la culpa las teorías subjetivas, que tienen su fundamento en elderecho civil.
TEORÍA DE LA CULPA
Esta doctrina tiene sus raíces en el derecho romano. Éste influyó de manera decisiva en la formación de los códigos civiles del siglo XIX, y en los principios de la voluntad y el libre albedrío.
En lo que concierne a los accidentes de trabajo, el empresario sólo será responsable cuando hayan ocurrido por su culpa. Esto obligaba al trabajador a probar...
Reclus define el accidente de trabajo como “un hecho súbito e imprevisto, sobrevenido por el hecho o en ocasión del trabajo y que ocasiona en el organismo lesiones o alteraciones funcionales, permanentes o transitorias”.
Para Cabanellas, es “todo acontecimiento que por razón de su trabajo, ocasiones un daño fisiológico al obrero o empleado, y que le impida proseguircon toda normalidad sus tareas”.
Los accidentes de trabajo, junto con las enfermedades del trabajo, conforman el concepto de riesgos de trabajo. Un riesgo de trabajo es todo aquel causado por accidente o enfermedad directa o indirectamente relacionada con la prestación de trabajo subordinado, y que tenga por efecto la imposibilidad absoluta o la incapacidad total o parcial, temporal o permanentede la victima para trabajar.
El riesgo del trabajo es un evento al que están expuestos los trabajadores, por causa o razón de la labor o tarea que ejecuten por cuenta ajena, como consecuencia del trabajo o durante el ejercicio de éste.
Los elementos implícitos en esta noción son los siguientes:
1. El vinculo jurídico de dependencia, y que el trabajo se preste por cuenta ajena.
2. Elnexo etiológico entre el hecho y el trabajo.
3. La producción de daño corporal (incapacidad o muerte del trabajador).
Son estos elementos los que permiten incluir en un solo concepto la enfermedad y el accidente de trabajo, aunque ambos difieren por la casualidad, circunstancias y consecuencias.
Cabe destacar que muchas legislaciones separan dichos conceptos debido a que las normasformuladas para accidentes no son aplicables a las enfermedades.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La Recopilación de las leyes de los Reinos de las Indias, que Carlos II puso en vigor en 1680, especialmente en su libro sexto contiene normas reguladoras de las condiciones de trabajo en las actividades que entrañan mayor peligro para la salud de los indios.
La Recopilación constaba de nueve libros eincluía una serie de disposiciones sociales que representan importantes conquistas del derecho laboral moderno; por ejemplo:
a) Los indios que se accidentaran debían seguir percibiendo la mitad del salario o una retribución hasta su total restablecimiento.
b) En caso de enfermedad, a los que trabajaran en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de sus jornales, hasta el importe de unmes de salario.
c) Los indios debían hacerse atender en hospitales sostenidos mediantes subvenciones oficiales y cotizaciones obreropatronales.
Por otra parte, consignaba diversas disposiciones para evitar accidentes y enfermedades del trabajo: se prohibía que los indios oriundos de climas fríos fueran llevados a trabajar a zonas cálidas y viceversa; el acarreo de mercaderías debía serefectuado por indios mayores de dieciocho años, el peso no podía exceder de dos arrobas y tenía que distribuirse entre varios.
“Se crearon dos hospitales obreros en Potosí y Huancavélica a cargo del Estado y sostenidos con aportación patronal. A los indios jornaleros se les descontaba el importe de dos días de salario con ese fin y los patronos contribuían con análoga aportación.
ASPECTOSJURÍDICOS
En la evolución del concepto de responsabilidad patronal en materia de riesgo del trabajo debe considerarse: a) teoría de la culpa; b) teoría de la responsabilidad contractual; c) teoría de la responsabilidad objetiva; d) teoría del riesgo profesional, y e) teoría del riesgo social.
Algunos autores anteponen a la teoría de la culpa las teorías subjetivas, que tienen su fundamento en elderecho civil.
TEORÍA DE LA CULPA
Esta doctrina tiene sus raíces en el derecho romano. Éste influyó de manera decisiva en la formación de los códigos civiles del siglo XIX, y en los principios de la voluntad y el libre albedrío.
En lo que concierne a los accidentes de trabajo, el empresario sólo será responsable cuando hayan ocurrido por su culpa. Esto obligaba al trabajador a probar...
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