Accidentes De Trabajo

INDICE
PAG
INRODUCCION 2
CAPITULO I: CONCEPTO DE ACCIDENTES DE TRABAJO 3
-Accidentes de trabajo según el ministerio de trabajo
-Definiciones extranjeras
CAPITULO II: EVOLUCION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 7
-Primeros vestigios
-Edad mediaCAPITULO III: ACIDENTES DE TRABAJO EN LA LEGISLACION PERUANA 10
-Estructura de la ley de seguridad y salud en el trabajo
-Principios de la ley
-Resumen de la ley
CAPITULO IV ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA OIT 15
-Que es la OIT
-Seguridad en el trabajo
Funciones de la OIT
CONCLUSIONES 21
ANEXOS

CAPITULO 1
CONCEPTO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

“Es accidente detrabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas detrabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindicalsiempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.
Quedamás que claro cuándo se configura un accidente de trabajo, tema relevante para determinar por ejemplo quién debe pagar la respectiva incapacidad, sin la EPS o la ARP”.

Vemos que todo aquello considerado como accidente de trabajo se da en el ámbito meramente laboral pues tiene que estar involucrada necesariamente el Empleador ya sea directa o indirectamente. Entonces se preciso conocer estadefinición amplia de Accidentes de trabajo para reclamar nuestros derechos

ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
“ACCIDENTE DE TRABAJO Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo que interrumpe un proceso normal de trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones personales, daños y pérdidas de materiales, impacto al medio ambiente eimagen y con respecto al trabajador le puede ocasionar una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios
Se considera igualmente accidente de trabajo El que sobrevenga durante laejecución de órdenes del empleador, aún cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora. El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o susrepresentantes o de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.
No constituye accidente de trabajo El que se produce en el trayecto de ida y retorno del trabajo El provocado intencionalmente. Por incumplimiento del trabajador de orden escrita especifica del empleador. En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales. Durante permisos, licencias, vacaciones. Uso de sustancias...