Accidentes graves

Páginas: 3 (592 palabras) Publicado: 20 de mayo de 2010
De acuerdo a nuestra legislación vigente, defina que es un accidente grave, quien debe investigarlo y cuanto tiempo tiene para realizar la investigación.
De acuerdo a la Resolución No 1401 de 2007,Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, el ministerio de la protección social En ejercicio de sus facultades legales, en especial de las que le confieren elartículo 83 de la Ley 09 de 1979, y el numeral 12 del artículo 2º del Decreto Ley 205 de 2003:
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura dehuesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesionesseveras de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
La investigación delos accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de lasempresas; corresponde al Ministerio de la Protección Social, unificar las variables para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, para que sus resultados puedan ser aplicados en eldesarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica y en la recolección y análisis de información estadística.
Los aportantes, de las administradoras de riesgos profesionales y el Ministerio de laProtección Social, deben realizar la evaluación estandarizada de los informes de investigación de accidentes e incidentes de trabajo; en desarrollo de los programas de salud ocupacional, los aportantesdeben investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de trabajo, con el objeto de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas las...
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