accidentes in itinere

PRL
Prevención
de Riesgos
Laborales

EDITORIAL
La semana Europea para la seguridad y la salud en el trabajo, este año, tendrá carácter bianual y girará
bajo el lema “Trabajos saludables - Bueno para ti, buen negocio para todos”. Campaña europea sobre
evaluación de riesgos.
El objetivo general de la campaña Trabajos Saludables es promover la adopción de un enfoque integral
de la gestión que tengaen cuenta los diferentes pasos del proceso de evaluación de riesgos.
La campaña de evaluación de riesgos, de dos años de duración, busca trasladar con claridad el mensaje de que la evaluación de riesgos consiste en la realización de un examen sistemático de todos los
aspectos del trabajo para determinar qué puede causar daños o lesiones, si los peligros pueden eliminarse y, si no es el caso, quémedidas de prevención o protección se han adoptado o deberían adoptarse para controlar los riesgos.
La campaña pretende desmitificar el proceso de evaluación de riesgos; este proceso no es necesariamente complicado, burocrático ni una labor exclusiva para expertos.
Nuestra organización lleva años denunciando el mero cumplimiento formal de las obligaciones preventivas por parte del empresario ysobre todo, lo que venimos llamando la “documentalitis” de la que está
aquejado todo el sistema preventivo.
Para UGT, como no puede ser de otra manera ya que así viene determinado en la reforma de la LPRL
del año 2003, la prevención de riesgos laborales debe integrarse en todos los estratos de la empresa,
desde la idea misma de su creación, los procesos productivos, la compra de maquinaria, etc.,hasta el
último de sus departamentos y niveles.
Para evaluar los riesgos hay una serie de principios fundamentales a tener en cuenta, que sin ánimo de
ser exhaustivos, son identificación de los riesgos y de los trabajadores expuestos, evaluación de riesgos
y asignación de prioridades, planificación de las medidas preventivas necesarias, adopción de las medidas y seguimiento y revisión.
En nuestropaís, como ya pusimos de manifiesto en el número anterior, sufrimos un alto grado de incumplimiento entre las microempresas, donde no existe apenas representación de los trabajadores y donde
la prevención de riesgos laborales, cuando se realiza, en muchas ocasiones, consiste en la firma de un
contrato con una Sociedad de Prevención dependiente de la Mutua que apenas si realiza un cuestionario paracumplimentar la evaluación de riesgos laborales.

JULIO

Esta realidad, no puede ocultarnos otra aún mayor que es la falta de exigencia de las obligaciones preventivas de las Pymes y micropymes, por parte de las grandes empresas que las subcontratan, siendo la
cadena de subcontratación donde mayor número de accidentes mortales se registran.
Por todo lo anterior, consideramos de vital importancia elmensaje de esta campaña para tratar de crear
conciencia de la necesidad de evaluar los riesgos laborales en el lugar de trabajo y la responsabilidad
legal de aquellos que estando obligados, los empresarios, no lo hacen.

Sumario
Editorial

1

Normativa

8

Actualidad

2

Preguntas y Respuestas

8

Noticias

7

2008
número

62

PRL

Actualidad

Accidentes “in itinere”:

Viajar sin pelig ro
Lasempresas deben plantearse que lo que afecta a sus trabajadores fuera de su ámbito estricto del centro de trabajo también
debe ser tomado en cuenta. Esta circunstancia, además de acarrear un alto coste socio-laboral, presenta un vacío en relación a
la propuesta de medidas preventivas; circunstancia que precisa
tratamientos, soluciones y respuestas globales en la consideración de los accidentes.
Laactual forma de vida en los núcleos urbanos e industriales
obliga a realizar un gran número de desplazamientos, hecho que
conlleva a permanecer bastante tiempo dentro del vehículo.
Puesto que no es posible modificar las circunstancias de ubicación de los centros de trabajo, habrá que actuar sobre el resto de
factores que pueden reducir el riesgo de accidente.
Las empresas deben considerar los...