accidentes inculpables

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
CASO 1:
Un trabajador comenzó a trabajar bajo la dependencia de Manliba el 1º de abril de 1981 en la categoría laboral de peón general de barrido, finalizandola relación laboral el 2 de junio de 1993, en que la demandada le notifica telegráficamente su decisión de rescindir el vínculo laboral por operarse el vencimiento del plazo de reserva del puesto(art. 211 L.C.T.). El trabajador, en vida, y estando vigente el plazo de guarda del puesto, al ser notificado de la decisión de la demandada de rescindir el vínculo laboral, contestó, haciendo reserva desus derechos emergentes por enfermedad y desconociendo la falta de responsabilidad indemnizatoria que pretendía la demandada. El trabajador nunca notificó fehacientemente a la empresa de su dolencia.La empresa había constatado, por su propio servicio médico que el trabajador no se encontraba apto para realizar ningún tipo de tareas pues padecía una enfermedad terminal. El trabajador fallece y suviuda reclama las indemnizaciones correspondientes a los arts. 212 párr. 4 y 248 de la L.C.T.
Ref.: Carreras, Martina del C. c/ Manliba S.A.; CNTrab. Sala VII, agosto 7 de 1997.

Enfermedadinculpable: es la que excluye toda intervención voluntaria del empleado en la producción de las circunstancias que han dado origen a la misma o al accidente
En esta situación el trabajador hizo mal al nodarle a conocer a la dependencia la causa del porque dejaría de trabajar, fue una irresponsabilidad de su parte el no hacerlo, ya que como trabajador tiene que cumplir con las disposiciones que se leaplique y dar aviso inmediato al patrón, salvo caso de fuerza mayor, de las causas injustificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Someterse a los reconocimientos médicos previstos en elreglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, comprobando que no padece alguna incapacidad o enfermedad del trabajo contagiosa o incurable, según el art. 134., así como...