ACCIDENTES LABORALES EN COLOMBIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 ACCIDENTES DE TRABAJO
 INCIDENTES
 COSTOS
 PRESENTADO POR:
 JOHN MARIO ZAPATA
 JUAN JOSE LARGO
 ANDRES SANCHEZ EUSSE

INCIDENTE DE TRABAJO
Según Decreto 1401 del 2007
Definición: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que
hubo personas involucradas sin que sufrieranlesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Por ejemplo:
 Casi cae de la escalera
 El vehículo se pasó el semáforo en rojo
 Se desprendió una parte del material y pasó cerca a la cara
 Lleva varios elementos con líquidos calientes en ambas
manos

ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562/2012.Art.3:Es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con
ocasióndel trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte

ELEMENTOS QUE HACEN QUE UN
EVENTO SEA CONSIDERADO
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso repentino: el accidente ocurre de un momento a
otro, nadie lo espera ni lo planea, es inesperado.
Produzca lesión orgánica o psicológica, invalidez,
disfunción o muerte:Para que un evento sea considerado
accidente debe haber producido lesión de lo contrario
seria un incidente
Por causa: es decir, producido en función del trabajo.
Con ocasión: cuando el accidente ocurre durante una
actividad no habitual ni relacionada directamente con el
trabajo

TAMBIÉN SE CONSIDERA
ACCIDENTE DE TRABAJO
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, aún sea fuera del lugar y horas de trabajo.
 El que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o enrepresentación del empleador

CLASIFICACIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO :

ACCIDENTES LEVES
Por ejemplo:
• Fractura por caída limpiando los vidrios de la empresa
• Quemadura por salpicadura de aceite en el taller
• Herida en el rostro, durante el torneo de fútbol patrocinado por la
empresa

ACCIDENTE GRAVES
 Por ejemplo:
 Amputación de un dedo en operación de la sierra circular
Aplastamiento de mano con prensa hidráulica
 Lesión en columna por caída desde el segundo nivel de la obra

 Por fractura de hueso largo

Por amputación

Lesiones oculares
Aplastamiento

Que comprometan la
columna vertebral

Quemaduras 2º y 3º

Trauma craneoencefálico

ACCIDENTES MORTALES
Como su nombre lo dice es aquel accidente en el que le causa la muerte
al trabajadorQUE HACER FRENTE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO

QUE HACER FRENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
QUÉ HACER SI USTED SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Solicite ayuda de un compañero.
Avise o pida que le avisen a su jefe inmediato.
Aguarde el traslado.
Cuando esté en condiciones informe a su jefe inmediato, los
motivos del accidente, y realice el informe respectivo.
QUÉ HACER SI USTED PRESENCIA UNACCIDENTE
Verifique si el accidentado requiere ayuda.
No realice sobre el accidentado movimientos que pueden significar
nuevas lecciones.
Prestar los primeros auxilios, por el comité encargado.
Avise al jefe inmediato de la situación
 Sirva como testigo para documentar el accidente

QUE HACER FRENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

QUÉ HACER SI USTED ES EL JEFE INMEDIATO.
 Verifique quela asistencia médica halla sido solicitada.
 Solicite ayuda para confortar el herido, y prevenga
movimientos que pueden generar lesiones adicionales
 Verifique que la asistencia pueda llegar al sitio.
 Verifique la lucidez del accidentado
 Aporte los datos del accidentado al personal de emergencias
 Verifique la evacuación del accidentado
 Reporte el accidente a su ARL
 Con la...