Accidentes laborales
Páginas: 40 (9947 palabras)
Publicado: 10 de enero de 2011
REPUBLICA BOLIVAREIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
“ESCUELA DE DERECHO”
ASIGNATURA: LABORAL
Coromoto Vejar Mejías
CONTENIDO
La Prevención, Condiciones y medio de Ambiente de Trabajo Convenio de la OIT.
Normas de la Ley Orgánica del Trabajo y de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Accidente de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
La seguridad participativa: los delegados de prevención, los comités de salud y Seguridad y los Consejos Estadales, Sectoriales y el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Bibliografia.
INTRODUCCION
En el presente trabajo trataremos sobre lo que es el derechoa la salud no como un derecho el cual debe ser garantizado por el estado, sino también desde la perspectiva de un derecho el cual deberá ser garantizado por el patrono de todo trabajador, en virtud de que un este dedica su cuerpo y mente totalmente a la subordinación del empleador, por lo que este pasa a ser el responsable del personal que tiene a su cargo, pues el mismo se está beneficiando dela labor desempeñada por el empleado.
Con estas disposiciones en nuestro ordenamiento jurídico, se buscado también de evitar abusos por parte del empleador para con el trabajador el cual es el débil jurídico de la relación laboral, debido al a necesidad económica de remuneración para su subsistencia familiar y desarrollo personal y profesional.
Dentro de Las normas que contemplan estagarantía dentro de nuestro ordenamiento jurídico, tenemos en primer lugar la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela la cual en su Título III de los Derechos Sociales en su Artículo 87 párrafo segundo establece “Todo patrono garantizara a sus trabajadores o trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado…, la cual a su vez también establece el convenio dela OIT 155, el cual está referido especialmente a tratar la materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, estableciendo como deber de los empleadores la garantía de lugares de trabajos adecuados a reglas básicas de seguridad e higiene.
Trataremos un poco también la garantía establecida por la ley Orgánica del trabajo en cuanto al tema y lo que son la función delas normas técnicas dentro del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su demás reglas especiales en la materia como lo es la lopcymat y los órganos encargados de velar por el cumplimiento de este derecho.
Tema el cual es de suma importancia ya que con su regulación se le da mayor cuidado e importancia lo que es la condición del trabajador tanto en el desempeñode su trabajo como en las actividades las cuales puede que realice dentro la empresa no como ocasión de sus funciones pero si para beneficio y orden del empleador, en virtud de que también el legislador a contemplado lo que es los accidentes laborales y las enfermedades desarrolladas o agravadas con ocasión de la prestación de servicio del empleado, otorgando ciertas indemnizaciones en caso deque se diere el supuesto, la cual le es imputada al patrono y trataremos con mayor detalle a lo largo del desarrollo de este trabajo.
La Prevención, Condiciones y medio de Ambiente de Trabajo Convenio de la OIT
Mediante el Organismo especializado de las Naciones Unidas quien se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales denominado como la Organización Internacionaldel Trabajo, fue creado el convenio numero 155 llamado “Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo”, firmado en 1981, mediante el cual se implementan algunas regulaciones internacionales en cuanto a la seguridad, medio ambiente y salud de los trabajadores, para así garantizar internacionalmente la salud laboral, la cual se construye en un medio ambiente de...
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
“ESCUELA DE DERECHO”
ASIGNATURA: LABORAL
Coromoto Vejar Mejías
CONTENIDO
La Prevención, Condiciones y medio de Ambiente de Trabajo Convenio de la OIT.
Normas de la Ley Orgánica del Trabajo y de La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Accidente de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
La seguridad participativa: los delegados de prevención, los comités de salud y Seguridad y los Consejos Estadales, Sectoriales y el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Bibliografia.
INTRODUCCION
En el presente trabajo trataremos sobre lo que es el derechoa la salud no como un derecho el cual debe ser garantizado por el estado, sino también desde la perspectiva de un derecho el cual deberá ser garantizado por el patrono de todo trabajador, en virtud de que un este dedica su cuerpo y mente totalmente a la subordinación del empleador, por lo que este pasa a ser el responsable del personal que tiene a su cargo, pues el mismo se está beneficiando dela labor desempeñada por el empleado.
Con estas disposiciones en nuestro ordenamiento jurídico, se buscado también de evitar abusos por parte del empleador para con el trabajador el cual es el débil jurídico de la relación laboral, debido al a necesidad económica de remuneración para su subsistencia familiar y desarrollo personal y profesional.
Dentro de Las normas que contemplan estagarantía dentro de nuestro ordenamiento jurídico, tenemos en primer lugar la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela la cual en su Título III de los Derechos Sociales en su Artículo 87 párrafo segundo establece “Todo patrono garantizara a sus trabajadores o trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado…, la cual a su vez también establece el convenio dela OIT 155, el cual está referido especialmente a tratar la materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, estableciendo como deber de los empleadores la garantía de lugares de trabajos adecuados a reglas básicas de seguridad e higiene.
Trataremos un poco también la garantía establecida por la ley Orgánica del trabajo en cuanto al tema y lo que son la función delas normas técnicas dentro del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su demás reglas especiales en la materia como lo es la lopcymat y los órganos encargados de velar por el cumplimiento de este derecho.
Tema el cual es de suma importancia ya que con su regulación se le da mayor cuidado e importancia lo que es la condición del trabajador tanto en el desempeñode su trabajo como en las actividades las cuales puede que realice dentro la empresa no como ocasión de sus funciones pero si para beneficio y orden del empleador, en virtud de que también el legislador a contemplado lo que es los accidentes laborales y las enfermedades desarrolladas o agravadas con ocasión de la prestación de servicio del empleado, otorgando ciertas indemnizaciones en caso deque se diere el supuesto, la cual le es imputada al patrono y trataremos con mayor detalle a lo largo del desarrollo de este trabajo.
La Prevención, Condiciones y medio de Ambiente de Trabajo Convenio de la OIT
Mediante el Organismo especializado de las Naciones Unidas quien se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales denominado como la Organización Internacionaldel Trabajo, fue creado el convenio numero 155 llamado “Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo”, firmado en 1981, mediante el cual se implementan algunas regulaciones internacionales en cuanto a la seguridad, medio ambiente y salud de los trabajadores, para así garantizar internacionalmente la salud laboral, la cual se construye en un medio ambiente de...
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