Accidentes Laborales

Introducción

En general en todas las empresas de una u otra manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaución con la electricidad,algunas charlas o consejos de la supervisión, incluso algunos hacen un procedimiento de trabajo o entregan catálogos, etc.
Existen otras empresas, en que esta materia es parte integrante del trabajo diario, en ellas se realizan charlas diarias de cinco minutos, para cada trabajo critico se realiza un procedimiento de trabajo, se realizan investigaciones de accidentes e incidentes, se llevanestadísticas, se realizan reuniones semanales o mensuales, etc.
Sin embargo, la experiencia nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidenteslaborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente.
En esos momentos veremos como el supervisor a cargo del trabajador o del área de trabajo se presenta en el lugar y empieza a hacer preguntas.
1. ¿Qué hacer entonces?
2. ¿Qué actitud se debe adoptar?
3. ¿Porqué investigar?
4. ¿A qué conclusión debe llegar el investigador?
Contestar estas preguntas equivale a contestarla otra pregunta ¿Para qué sirve la investigación de accidentes? y ¿Quién es el responsable de Investigar?
y si no sabe como investigar y llegar a la causa verdadera ¿Quién lo asesora?















Desarrollo

Accidentes Laborales

Artículo 69: Es un suceso imprevisto, no deseado que interfiere o interrumpe una actividad laboral, dentro de unaorganización que deja lesiones o perdidas graves, a las personas, ambiente o instalaciones.

Lesión: es determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condicionales, meteorológicos, sobrevenidos en las mismas circunstancias.

Incapacidad: Es el conjunto de enfermedades patológicas o lesiones sufridas con motivo oacción de trabajo; pueden derivar en la imposibilidad para realizar dicho trabajo.

Enfermedad Ocupacional

Artículo 70: Se entiende por enfermedad ocupacional los estados patológicos contraídos o agravados con acción del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado, a trabajar, tales como los imputables a la acción, de agentes físicos ymecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales o emocionales que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Tipos de lesiones Laborales:

Lesión Sin Pérdida de Tiempo: Es aquella que requiere tratamiento médico inmediato, después delcual el lesionado regresa a su trabajo.

Lesión Con Pérdida de Tiempo: Genera una jornada de trabajo o más de incapacidad entre ella tenemos la lesión fatal que causa la muerte.

Lesión Con Incapacidad Temporal:

Artículo 79: La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadoraamparado para trabajar por un tiempo determinado.

En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación de trabajador de conformidad con lo establecido en La Ley Orgánica de Trabajo.

Lesión Con Incapacidad Permanente:

Artículo 80: La discapacidad parcial permanente es la contingencia que a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador...