accidentes oseos

Universidad de Atacama
Instituto Tecnológico
Copiapó



















Integrantes: Camilo BravoRoberta Carrizo
Charles Flores
Valeria Vidaurre
Asignatura: Gestión Empresarial
Profesor: Carlos CalderónÍndice

Aspectos Teóricos…………………………………………………………Pág. 3 Pauta de Desarrollo………………………………………………………..Pág. 6 Cálculos………………...............................................................................Pág. 7 Liquidación de sueldo Septiembre………………………………………...Pág. 10 Liquidación de sueldoOctubre……………………………………………Pág. 11 Desvinculación por Renuncia Voluntaria……………................................Pág. 12-13 Desvinculacion por necesidad de la empresa………………………….….Pág. 14-15 Desvinculacion por faltas reiteradas……………………………………...Pág. 16-17 Desvinculación por falta probidad……………………………………..…Pág. 18-19 Desvinculacion por muerte del trabajador……………………………..….Pág.20-21

















Aspectos Teóricos.Contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. Elementos Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona. Dependencia osubordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos. Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador. Los derechosderivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.

Finiquito
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes delempresario

Código de Trabajo
Es el cuerpo normativo que regula la relación laboral privada en Chile.

Indemnización
Es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuopuede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.



Desvinculación por Renuncia Voluntaria.

Cuando un trabajador manifiesta su voluntad de poner término al contrato de trabajo. La decisión no requiere aceptación del empleador para dar por terminado el contrato, pues de lo contrario seestaría frente a un mutuo acuerdo.

Desvinculación por Necesidades de la Empresa.
El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se encuentra establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo, parte de la premisa que la terminación del contrato debe estar asociada, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y...