Accidentes Y Enfermedades Inculpables
Páginas: 9 (2242 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2012
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Este instituto está regulado en los artículos 208 a 213 de la L.C.T. Realice una lectura reflexiva de los mismos.
¿A qué conclusiones ha arribado?
La licencia por accidente o enfermedad inculpable puede ser remunerada o no remunerada.
El trabajador tendrá derecho a percibir remuneraciones durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad enel servicio fuera menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.
Licencia por enfermedad paga en función de la antigüedad
Si el trabajador tuviera cargas de familia (esposa, hijos), el período de licencia remunerada se duplica. Es decir que:
A un trabajador casado y/o con hijos, que tiene 10 meses de antigüedad –por ejemplo– le corresponden 6 meses de licencia poraccidente o enfermedad inculpable, paga. Si tuviera más de 5 años de antigüedad, le corresponderían 12 meses.
Los plazos se computan por cada enfermedad o accidente, en forma independiente.
¿Qué efectos tiene, en relación al contrato de trabajo, una licencia por accidente o enfermedad inculpable durante el período que el trabajador goza de su salario? Se suspenden ciertos efectos del contrato detrabajo:
¿Qué ocurre si el trabajador, vencido el período con derecho a percibir remuneraciones, continúa enfermo y, en consecuencia, no está en condiciones de reintegrarse a sus tareas? El empleador debe conservarle el empleo, por el plazo máximo de un año. Vencido dicho plazo, el vínculo laboral subsiste hasta tanto algunas de las partes decida y notifique a la otra su voluntad derescindirla.
¿Qué efectos tiene, en relación al contrato de trabajo, una licencia por accidente o enfermedad inculpable durante el período que el trabajador no goza de su salario? Se suspenden ciertos efectos del contrato de trabajo:
¿Qué consecuencias produce la decisión unilateral del empleador, de extinguir el vínculo laboral cuando el trabajador está gozando de una licencia por enfermedado accidente, con derecho a percibir los salarios? El artículo 213 de la L.C.T. lo especifica:
El empleador deberá abonarle, además de las indemnizaciones por despido injustificado –las que analizaremos más adelante– los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia por enfermedad o accidente, o la fecha de alta, la que sea anterior.
¿Cuál es lanaturaleza del concepto que debe abonar el empleador? Indemnizatoria. Es decir: no está sujeta al cálculo de aportes y contribuciones.
Además de las vacaciones, licencias especiales, licencia por enfermedad, ¿existen otras situaciones que producen la suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo? Sí.
¿Cuáles son? Las suspensiones por:
a) Razones disciplinarias.
b) Falta odisminución de trabajo, no imputable al empleador.
c) Fuerza mayor debidamente comprobada.
La suspensión por razones disciplinarias, es imputable al trabajador. No obstante, el empleador al aplicarla deberá tener en cuenta que
• sea proporcional a la falta cometida por el trabajador: por lo que si un trabajador que tiene una conducta impecable en la empresa y un día llega 10 minutos tarde,indudablemente, no otorgará causa para aplicarle una suspensión de 10 días, por ejemplo.
• sea oportuna: por lo que, en el caso anterior, no sería correcto sancionarlo al cabo de 30 días de producida la falta.
¿Qué requisitos debe cumplir una suspensión, fundada en las causales mencionadas en el párrafo anterior, para que sea válida? Los requisitos son los siguientes:
• Debe fundarse en justacausa: el artículo 219 tipifica la justa causa como aquélla que se deba a razones disciplinarias, falta o disminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada.
• Debe tener un plazo fijo, lo cual significa que debe indicar cuándo comienza y cuándo termina.
• Debe ser notificada por escrito al trabajador, para tener certeza de que éste ha tomado conocimiento...
Este instituto está regulado en los artículos 208 a 213 de la L.C.T. Realice una lectura reflexiva de los mismos.
¿A qué conclusiones ha arribado?
La licencia por accidente o enfermedad inculpable puede ser remunerada o no remunerada.
El trabajador tendrá derecho a percibir remuneraciones durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad enel servicio fuera menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor.
Licencia por enfermedad paga en función de la antigüedad
Si el trabajador tuviera cargas de familia (esposa, hijos), el período de licencia remunerada se duplica. Es decir que:
A un trabajador casado y/o con hijos, que tiene 10 meses de antigüedad –por ejemplo– le corresponden 6 meses de licencia poraccidente o enfermedad inculpable, paga. Si tuviera más de 5 años de antigüedad, le corresponderían 12 meses.
Los plazos se computan por cada enfermedad o accidente, en forma independiente.
¿Qué efectos tiene, en relación al contrato de trabajo, una licencia por accidente o enfermedad inculpable durante el período que el trabajador goza de su salario? Se suspenden ciertos efectos del contrato detrabajo:
¿Qué ocurre si el trabajador, vencido el período con derecho a percibir remuneraciones, continúa enfermo y, en consecuencia, no está en condiciones de reintegrarse a sus tareas? El empleador debe conservarle el empleo, por el plazo máximo de un año. Vencido dicho plazo, el vínculo laboral subsiste hasta tanto algunas de las partes decida y notifique a la otra su voluntad derescindirla.
¿Qué efectos tiene, en relación al contrato de trabajo, una licencia por accidente o enfermedad inculpable durante el período que el trabajador no goza de su salario? Se suspenden ciertos efectos del contrato de trabajo:
¿Qué consecuencias produce la decisión unilateral del empleador, de extinguir el vínculo laboral cuando el trabajador está gozando de una licencia por enfermedado accidente, con derecho a percibir los salarios? El artículo 213 de la L.C.T. lo especifica:
El empleador deberá abonarle, además de las indemnizaciones por despido injustificado –las que analizaremos más adelante– los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia por enfermedad o accidente, o la fecha de alta, la que sea anterior.
¿Cuál es lanaturaleza del concepto que debe abonar el empleador? Indemnizatoria. Es decir: no está sujeta al cálculo de aportes y contribuciones.
Además de las vacaciones, licencias especiales, licencia por enfermedad, ¿existen otras situaciones que producen la suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo? Sí.
¿Cuáles son? Las suspensiones por:
a) Razones disciplinarias.
b) Falta odisminución de trabajo, no imputable al empleador.
c) Fuerza mayor debidamente comprobada.
La suspensión por razones disciplinarias, es imputable al trabajador. No obstante, el empleador al aplicarla deberá tener en cuenta que
• sea proporcional a la falta cometida por el trabajador: por lo que si un trabajador que tiene una conducta impecable en la empresa y un día llega 10 minutos tarde,indudablemente, no otorgará causa para aplicarle una suspensión de 10 días, por ejemplo.
• sea oportuna: por lo que, en el caso anterior, no sería correcto sancionarlo al cabo de 30 días de producida la falta.
¿Qué requisitos debe cumplir una suspensión, fundada en las causales mencionadas en el párrafo anterior, para que sea válida? Los requisitos son los siguientes:
• Debe fundarse en justacausa: el artículo 219 tipifica la justa causa como aquélla que se deba a razones disciplinarias, falta o disminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada.
• Debe tener un plazo fijo, lo cual significa que debe indicar cuándo comienza y cuándo termina.
• Debe ser notificada por escrito al trabajador, para tener certeza de que éste ha tomado conocimiento...
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