Accidentes

ASPECTOS LEGALES DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
El accidente de trabajo desde el punto de vista legal, se ha definido en el articulo 9 del decreto ley 1295 de 1994:
“Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
Según la definición anterior se puede entender lossiguientes aspectos como:
• Por causa: existe relación indirecta entre la albor y el evento
• Con ocasión: existe relación directa entre la labor y el evento
• Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte: consecuencia del evento que ocurrió.
Se establece de la misma manera en el articulo 9 del decreto 1295 de 1994 la descripción de los siguientes eventos los cuales sereconocen como accidente de trabajo:
“El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”
“El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.”
En el articulo 10 del mismodecreto 1295 de 1994 se manifiestan algunas situaciones que aún siendo originadas dentro del trabajo, no serán consideradas como accidentes de trabajo:
“el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcandurante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”
“el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales”
En el articulo 62 del mismo decreto 1295 de 1994, contempla que: “todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad, deberá serinformado por el respectivo empleador a la Administradora de Riesgos profesionales ( ARP) y a la entidad promotora de salud (EPS) en forma simultánea, dentro de dos días hábiles de ocurrido el accidente
Para que un evento de accidente de trabajo se califique como tal es importante tener presente:
• Que ocurra de forma súbita e inesperada y que de origen a una lesión
• Debe establecerse unarelación directa o indirecta entre la actividad de trabajo y la ocurrencia del evento.
Además de lo contemplado en el decreto 1295 de 1994 a continuación se lista otra reglamentación legal que hace referencia al tema de accidente :
• código sustantivo del trabajo Art. 56 refiere la obligación del empleador a brindar protección y seguridad al trabajador
• Resolución 4059 de 1995 establece el FURAT• Decreto 1530 de 1996 articulo 4 , establece el procedimiento de investigación del accidente mortal en el trabajo
• Resolución 2013 de 1986. articulo 11 literal e “ colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer al empleador medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia”
• Resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y Accidentes deTrabajo.
TEORIAS DE CAUSALIDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Existen diferentes teorías sobre el porque se suceden los accidentes en el trabajo:
La teoría Domino:
Se reconoce dentro de los modelos descriptivos y de secuencia en la causalidad. Heinrich (1936) desarrollo esta teoría en al cual el 88% de los accidentes eran causados por actos inseguros de las personas, el 10% por condiciones inseguras yel 2% por actos de Dios. Bajo este modelo el accidente ocurre como una cadena de condiciones y eventos que terminan en un accidente. En esta cadena se describen cinco factores , en el cual cada uno influye sobre el siguiente. Estos son:
• Ambiente social
• Falla del trabajador
• Acto inseguro
• El accidente
• El daño o pérdida = lesión
El autor refiere que los accidentes se pueden...