Accidentes



Los accidentes laborales: prevención

Fuente: Prevention-word.com/artículos.

El día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, pero a pesar de que los índices de siniestralidad, en algunos países han bajado, en otros se mantienen en un elevado nivel, tanto en lo relacionado con accidentes de trabajo como de enfermedades profesionales.
Por susimplicancias, la accidentabilidad laboral se convierte en un gran problema personal, social y económico.

Es por ello que se hace necesaria la elaboración e implementación de Planes de Prevención de Riesgos Laborales, que incluya actividades, niveles involucrados, evaluación y planificación de acciones preventivas, además de establecer la formación de los trabajadores como pilar fundamental.

Laacción preventiva dentro de una empresa, integra dos componentes relevantes para la obtención de un resultado optimo: una parte tecnológica y otra psicosocial (García, 1988).

Una adecuada gestión preventiva conlleva a una excelencia preventiva. La gestión de la prevención se fundamenta en tres pilares: La gestión – La técnica – La cultura.

La gestión comprende el liderazgo de la dirección en materiade seguridad y salud; la cual deberá descender en cascada por toda la línea de mando; la técnica se refiere a los técnicos de prevención, tan necesarios para elaborar los planes de prevención y la implantación a través de la evaluación de los riesgos y la planificación de las distintas actividades preventivas, junto con el seguimiento de su cumplimiento; y por último la cultura que contempla laformación e información de cada uno de los trabajadores. La cultura que determina la estructura, la estrategia y los distintos procedimientos organizativos (Schein,1988) influyen en la satisfacción de los trabajadores, al igual que en la manera de relacionarse y en la percepción de las situaciones y problemas en los que existe un riesgo laboral de base o implícito.

Se entiende por cultura laenergía social que impulsa a una corporación hacia la acción, proporcionándole significado y dirección. (Filman y Saxton, 1985)

Es responsabilidad del empresario evaluar el nivel de riesgo de un lugar de trabajo y proporcionar al trabajador el EPI correcto para el desarrollo normal de la función; pero de igual manera, el trabajador debe estar formado para el uso correcto del EPI, evitándose de estamanera accidentes y sufrimientos innecesarios, e importantes pérdidas – económicas y materiales- en caso de sufrir un accidente.
Todo riesgo, obligación o protección a utilizar en el puesto de trabajo y en el camino que se ha de recorrer hasta el mismo, debe estar debidamente señalizado.

La señalización es vital en el ámbito laboral; ya que por un lado protege al trabajador de las distintasagresiones externas del medio en el que realiza su labor a la vez que le orienta para llegar a la salida en caso de emergencia. Esta señalización deberá ser foto luminiscente para garantizar su funcionamiento aun sin luz y en circunstancias extremas, debiendo estar obligatoriamente certificada y homologada, como exige la ley.

Los principales riesgos que tiene el trabajo en oficina son:

Síndrome deltúnel carpiano: se produce por realizar trabajos repetitivos de la muñeca, como los de trabajar con el teclado, produciéndose tal inflamación que puede llegar a invalidar a la persona.

Fatiga Muscular: consiste en dolencias por posturas incorrectas durante muchas horas y muchos días, dichas contracturas pueden ser causa de baja laboral.

Fatiga visual: se detecta por la visión borrosa, pero estransitoria.

Excesiva carga mental: la atención a muchas cosas al mismo tiempo puede producir una carga mental que derive en ansiedad, en tal caso, el trabajador tiene la sensación de que “la máquina impone el ritmo”

Edificio enfermo: en muchas ocasiones cuando se trabaja en oficinas herméticas con filtros de aire acondicionado o de calefacción sucios, o la ausencia de ambos, respirar este aire...