Accion cambiaria

Corte Constitucional. Sala Octava de Revisión. M. P. Humberto Antonio Sierra Porto. Sentencia T-090 del 17 de febrero de 2009. Expediente T-2035982.

13.- De acuerdo con los artículos 53 de laConstitución Política y 21 del Código Sustantivo del Trabajo, el principio de favorabilidad en materia laboral consiste en el imperativo que tiene el operador jurídico de optar por la situación másfavorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.

Según ha señalado la Corte, un problema de interpretación existe cuando no hay duda sobrecuál sea la norma aplicable, pero la norma en cuestión admite más de una lectura y se duda cual de estas se debe aplicar al caso concreto. Cuando la discusión involucra los derechos de los(las)trabajadores(as), por mandato constitucional, se debe seleccionar entre dos o más entendimientos posibles de una norma aquel que favorece al trabajador(a) y no el que lo(la) desfavorece o perjudica.
14.-Según la jurisprudencia constitucional, el principio de favorabilidad tiene dos elementos: i) la noción de duda ante la necesidad de elegir entre dos o más interpretaciones y ii) la noción deinterpretaciones concurrentes.

Sobre el primer elemento, la Corte ha indicado que “la duda debe revestir un carácter de seriedad y objetividad” y que éstas características “dependen a su vez de larazonabilidad de las interpretaciones” y de su “fundamentación y solidez jurídica”.

Respecto del segundo elemento, la Corte ha advertido que las interpretaciones que generan duda deben, además, “serefectivamente concurrentes al caso bajo estudio, esto es, deben ser aplicables a los supuestos de hecho de las disposiciones normativas en juego y a las situaciones fácticas concretas”.

15.- Lajurisprudencia constitucional ha reiterado, en numerosas ocasiones, que la aplicación del principio constitucional de favorabilidad en la interpretación de las normas relativas a los requisitos para adquirir...