Accion De Amparo Por Despido Incausado

Expediente :
Especialista :
Cuaderno : Principal
Escrito N° : 01Sumilla : Demanda de Amparo.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA.

XXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI N° XXXXXXXXXXXXXXXXXX, con domicilio real en la Calle XXXXXXXXXXXXXXXXX, distrito de Arequipa y con domicilio procesal en calle XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, oficina 502 cercado, ante usted, respetuosamente mepresento y digo:

I.-NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDADA

Dirijo la presente acción en contra del MUNICIPIO XXXXXX representada por su titular de pliego XXXXXXXXXXXXXXX, quien tiene su domicilio legal en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; debiendo también notificarse con la presente demanda al Procurador Público DE LA MUNICIPALIDAD XXXXXXXXXXX, quien domicilia en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX distritode San Isidro, Lima, para cuyas notificaciones se servirá usted, diligenciar las correspondientes por el servicio de mensajería de esta Corte Superior.

II.- PETITORIO:

Invocando interés y legitimidad para obrar, por derecho propio, interpongo proceso de amparo por violación a los derechos constitucionales y fundamentales al Trabajo y al debido Proceso, y en consecuencia se ordene el cese deestos actos violatorios y se orden mi Reposición en el puesto de trabajo que venía desempeñando de Administrador de XXXXXX u otro cargo similar o equivalente en LA MUNICIPALIDAD de XXXXXXXXXXXXX.

III. DE LA PROCEDENCIA DE LA DEMANDA:

3.1 CONCEPCION DE DERECHO FUNDAMENTAL.

3.1.1 El proceso de amparo procede en caso de afectación de los derechos fundamentales (expresos oimplícitos), esto es, si la afectación en la que incurre el acto u omisión reputada de inconstitucional, incide sobre el ámbito que resulta directamente protegido por dicho derecho (STC 1417-2005-AA, fundamento 8).

3.1.2 Un derecho tiene sustento constitucional directo, cuando la Constitución ha reconocido, explicita o implícitamente, un marco de referencia que delimita nominalmente el bienjurídico susceptible de protección. Es decir, existe un baremo de delimitación de ese marco garantista, que transita desde la delimitación más abierta a la más precisa. Correspondiendo un mayor o menor desarrollo legislativo, en función de la opción legislativa de desarrollar los derechos fundamentales establecidos por el constituyente (STC 1414-2005-AA, fundamento 10).

3.1.3 La distintaeficacia de las disposiciones constitucionales, da lugar a que éstas puedan ser divididas entre “normas regla” y “normas principio”. Mientras que las primeras se identifican con mandatos concretos de carácter auto aplicativo y son, consecuentemente, judicializables, las segundas constituyen mandatos de optimización, normas abiertas de eficacia diferida, que requieren de la intermediación de la fuentelegal, para alcanzar plena concreción y ser susceptibles de judicialización. En tal perspectiva, existen determinados derechos fundamentales cuyo contenido constitucional directamente protegido, requiere ser delimitado por la ley, sea porque así lo ha previsto la propia Carta Fundamental, tal es el caso del derecho a la estabilidad laboral, establecido en el artículo 27 de la Constitución Políticadel Estado (confróntese STC0976-2001-AA, Fundamento 11 y ss.) lo que se denomina leyes de configuración de derechos fundamentales (STC 1417-2005-AA, fundamento 11).

3.2 DERECHO FUNDAMENTAL AL TRABAJO:

3.2.1 El artículo 27 de la Constitución prescribe: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. Mediante dicho precepto constitucional no se...