ACCION DE TUTELA LA QUE ES
Páginas: 14 (3488 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2015
Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE ZIPAQUIRA
(Reparto)
E. S. D.
MONICA JOHANA GIL ACOSTA, mayor de edad, identificada con cédula de ciudadanía No. 1. 069.302712 de Guasca, obrando en nombre propio acudo a su despacho para solicitarle el amparo constitucional establecido en el Art. 86 de la Constitución Política en contra de la ALCALDIAMUNICIPAL DE ZIPAQUIRA, por vulnerar mis derechos fundamentales; a un mínimo vital, salud, seguridad social, una vida digna, y estabilidad reforzada, con fundamento en los siguientes:
HECHOS
Con Resolución No. 316 de fecha 26 de marzo de 2014, la Secretaría de Educación del Municipio de Zipaquirá - Cundinamarca, vinculó mediante nombramiento provisional a mi cliente en el cargo de docentede Aula código 9001 Grado 2 A, del área de ciencias naturales química, ubicándola en la institución educativa I.E.M Liceo Integrado Zipaquirá (Cund).
Plasmó dicha institución, en el acto administrativo ya citado, que el nombramiento en comento lo fue en reemplazo del docente JAIRO HELÌ GARZON PEÑUELA. .
Tome posesión del cargo el día 28 de marzo del año 2014, situación visible en el acta deiniciación de labores que se adjunta al presente escrito.
Mediante Resolución No. 595 de fecha 4 de julio de 2014, la administración le concedió el disfrute de 8 días de vacaciones al docente JAIRO HELÌ PEÑUELA GARZÒN; acto administrativo que me fue notificado personalmente el día 7 de julio de esa calendada.
Estando vinculada como docente, mediante escrito de fecha 30 de octubre de 2014,comuniqué por escrito al Secretario de Educación del Municipio de Zipaquirá sobre mi actual estado de Gestación.
Es oportuno mencionar que para el mes de diciembre de 2014, de manera verbal se me informó que debía presentarme en las instalaciones de la Secretaría de Educación del Municipio de Zipaquirá, a efectos de conocer si la incapacidad del docente en reemplazo pre existía o por el contrariohabía culminado, y en caso de su reintegro se me mencionó que sería reubicada por mi condición de madre gestante.
Sin embargo, para la fecha en la que fui citada, esto lo fue el 13 de enero de la calendada, la persona encargada, una funcionaria de nombre Alicia, no se encontraba y se me citó nuevamente para el día jueves de la semana siguiente.
En dicha fecha, se me informó verbalmente que micontrato se daba por terminado, razón por la cual solicite que de manera escrita se diera respuesta a la comunicación efectuada por mi persona el día 30 de octubre de 2014, donde di cuenta a la administración de mi actual estado de gestación; al no existir respuesta alguna se me citò nuevamente en fecha posterior.
Para el día 29 de enero de 2015, la dependencia en comento libró oficio No. SAC2015EE167, informándome que:
“… en atención a su solicitud radicado sac PQR 7167 de 2014, le informo que no es viable atender su petición, atendiendo a que su vinculación dentro de la planta docente es de carácter temporal únicamente por el término que dure incapacitado el docente titular del cargo.
Por lo anterior no es posible mantener su vinculación, mientras no exista la incapacidad deldocente al cual usted está reemplazando…”.
En tal sentido, la administración expidió la Resolución No. 7 de fecha 13 de enero de 2015, mediante la cual dio por terminado el nombramiento en provisionalidad efectuado a mi nombre.
Señor Juez, soy madre gestante cabeza de familia, el padre de mi hijo desde el día que se enteró de mi actual estado de gestación decidió apartarse y no responderpor el hijo que viene en camino, mi sustento depende única y exclusivamente de mi empleo como docente.
FUNDAMENTOS DE LA ACCIÓN
Frente al particular, ha sido reiterativa la jurisprudencia al enunciar que:
(…)
MATERNIDAD – Protección constitucional e internacional.
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZAD- Requisitos para que proceda acción de tutela
Ocurrido el...
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE ZIPAQUIRA
(Reparto)
E. S. D.
MONICA JOHANA GIL ACOSTA, mayor de edad, identificada con cédula de ciudadanía No. 1. 069.302712 de Guasca, obrando en nombre propio acudo a su despacho para solicitarle el amparo constitucional establecido en el Art. 86 de la Constitución Política en contra de la ALCALDIAMUNICIPAL DE ZIPAQUIRA, por vulnerar mis derechos fundamentales; a un mínimo vital, salud, seguridad social, una vida digna, y estabilidad reforzada, con fundamento en los siguientes:
HECHOS
Con Resolución No. 316 de fecha 26 de marzo de 2014, la Secretaría de Educación del Municipio de Zipaquirá - Cundinamarca, vinculó mediante nombramiento provisional a mi cliente en el cargo de docentede Aula código 9001 Grado 2 A, del área de ciencias naturales química, ubicándola en la institución educativa I.E.M Liceo Integrado Zipaquirá (Cund).
Plasmó dicha institución, en el acto administrativo ya citado, que el nombramiento en comento lo fue en reemplazo del docente JAIRO HELÌ GARZON PEÑUELA. .
Tome posesión del cargo el día 28 de marzo del año 2014, situación visible en el acta deiniciación de labores que se adjunta al presente escrito.
Mediante Resolución No. 595 de fecha 4 de julio de 2014, la administración le concedió el disfrute de 8 días de vacaciones al docente JAIRO HELÌ PEÑUELA GARZÒN; acto administrativo que me fue notificado personalmente el día 7 de julio de esa calendada.
Estando vinculada como docente, mediante escrito de fecha 30 de octubre de 2014,comuniqué por escrito al Secretario de Educación del Municipio de Zipaquirá sobre mi actual estado de Gestación.
Es oportuno mencionar que para el mes de diciembre de 2014, de manera verbal se me informó que debía presentarme en las instalaciones de la Secretaría de Educación del Municipio de Zipaquirá, a efectos de conocer si la incapacidad del docente en reemplazo pre existía o por el contrariohabía culminado, y en caso de su reintegro se me mencionó que sería reubicada por mi condición de madre gestante.
Sin embargo, para la fecha en la que fui citada, esto lo fue el 13 de enero de la calendada, la persona encargada, una funcionaria de nombre Alicia, no se encontraba y se me citó nuevamente para el día jueves de la semana siguiente.
En dicha fecha, se me informó verbalmente que micontrato se daba por terminado, razón por la cual solicite que de manera escrita se diera respuesta a la comunicación efectuada por mi persona el día 30 de octubre de 2014, donde di cuenta a la administración de mi actual estado de gestación; al no existir respuesta alguna se me citò nuevamente en fecha posterior.
Para el día 29 de enero de 2015, la dependencia en comento libró oficio No. SAC2015EE167, informándome que:
“… en atención a su solicitud radicado sac PQR 7167 de 2014, le informo que no es viable atender su petición, atendiendo a que su vinculación dentro de la planta docente es de carácter temporal únicamente por el término que dure incapacitado el docente titular del cargo.
Por lo anterior no es posible mantener su vinculación, mientras no exista la incapacidad deldocente al cual usted está reemplazando…”.
En tal sentido, la administración expidió la Resolución No. 7 de fecha 13 de enero de 2015, mediante la cual dio por terminado el nombramiento en provisionalidad efectuado a mi nombre.
Señor Juez, soy madre gestante cabeza de familia, el padre de mi hijo desde el día que se enteró de mi actual estado de gestación decidió apartarse y no responderpor el hijo que viene en camino, mi sustento depende única y exclusivamente de mi empleo como docente.
FUNDAMENTOS DE LA ACCIÓN
Frente al particular, ha sido reiterativa la jurisprudencia al enunciar que:
(…)
MATERNIDAD – Protección constitucional e internacional.
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZAD- Requisitos para que proceda acción de tutela
Ocurrido el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.