Accion de tutela

ACCIÓN DE TUTELA

Señor
JUEZ PENAL MUNICIPAL. (REPARTO).
E. S. D
REF: ACCIÓN DE TUTELA DE ANDREINA ACUÑA ACOSTA CONTRA E.P.S SANITAS

ANDRA TORETO ANGULO, mayor y vecina de esta ciudad, identificada con la cedula de ciudadanía numero 22.713.154 de Barranquilla, tarjeta profesional número 65.921 del Consejo Superior de la Judicatura, en mi calidad deapoderada de la señora ANDREINA ACUÑA ACOSTA, mayor y vecina de esta ciudad, interpongo ACCION DE TUTELA contra la empresa E.P.S. SANITAS ., representada legalmente por y con domicilio en esta ciudad, para que procedan al pago de mi licencia de maternidad de fecha de expedición del 17 de abril de 2009.
HECHOS
1. Mi poderdante labora en la cafetería de la Los Alpes, administrada por el señor DIEGOFONTALVO BARRIOS, quien cumple mensualmente con el pago de la E.P.S. SANITAS.
2. El 25 de marzo de 2009 mi cliente dio a luz a su bebe y le expidieron la licencia de maternidad el 17 de Abril de 2009 y hasta la fecha, SANITAS, se ha negado al pago de la misma, aduciendo “existen pagos de aportes fuera de las fechas exigidas por la Ley (DECRETO 1804-1999, Art 21 Numeral 1), así aparece en lasNOTAS ACLARATORIAS de la incapacidad.
3. La señora ANDREINA ACUÑA ACOSTA, se encuentra a paz y salvo con los servicios de salud, por ello anexo pago de la E.P.S., SANITAS, del mes de Diciembre de 2008, enero, febrero, maro y abril de 2009.
4. La acción dilatoria de la entidad prestadora de salud, ha hecho que mi cliente haya dejado pasar el tiempo, con la falsa promesa que le iban a resolver elproblema, para proceder a su pago, anexando el pago cumplido de mi E.P.S.
5. Mi cliente es de estrato dos y gana el salario mínimo legal, lo que ha generado que este en una situación precaria con su hijo, pasando necesidades, las cuales hubieran sido superadas, con el cumplimiento del pago de la licencia de maternidad.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

La tutela para obtener el pago de la prestacióneconómica por la licencia de maternidad con fundamento en la violación del mínimo vital de la madre trabajadora y del recién nacido, pues bien sabido es que dicha licencia genera dos situaciones: un descanso para la trabajadora con el fin de que se dedique al ciudadano de su vástago y un subsidio en dinero que tiene como objeto el proveer los gastos de la madre y de su hijo.

En consecuencia,según las pautas jurisprudenciales trazadas por el CORTE CONSTITUCIONAL, se impone amparar una vez más los derechos de la accionante a la seguridad social en conexidad con el de la vida en condiciones dignas y justas y a la especial protección a la mujer embarazada y de su hijo recién nacido.

La legislación colombiana brinda especial protección a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Entrelos beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los días previos al parto y posteriores a él, de tal forma que pueda dedicarse a su recuperación a su hijo.

Sobre el respecto, el decreto 1804 de 1999 contempla:

Articulo 21. Reconocimiento y pago de licencias.
Los empleadores o trabajadoresindependientes, y personas con capacidad de pago, tendrán derecho a solicitar el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de maternidad,

Siempre que al momento d la solicitud y durante la incapacidad o licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:
1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como empleador durante el año anterior a la fecha desolicitud frente a todos sus trabajadores.
Igual regla se aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, deberán haberse efectuado en forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha de causación del derecho.
Cuando el empleador reporte la novedad de ingreso...