Accion En Materia Laboral
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2012
Acción en materia laboral
El código de trabajo de la republica dominicana prevé en el artículo 501, la acción en materia laboral, dicho código menciona que al igual que el derecho común, todapersona para actual en justicia tiene que tener interés al igual tiene que tener la calidad, puede accionar con el fin de que se le proteja sus derechos o de alguna situación jurídica, es frecuenteque se de el caso de los trabajadores siendo estos las parte mas vulnerable en un contrato de trabajo, los cuales tienen acceso libre ante los tribunales aunque en ocasiones no tienen el conocimientorazón por la cual no realizan la acción antes los tribunales, la acción en materia laboral como su nombre lo indica tiene que ser en materia laboral, como ya había mencionado que haya habido algúnincumplimiento del contrato ya sea del empleador o del trabajador.
501 Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de parte toda persona con interés en hacer que se le reconozca o protejaalgún derecho o situación jurídica, cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo.
Una gran diferencia que tiene la materia laboral de lo que es la materia civiles que la victima puede actuar en justicia sin tener un titulo de licenciado en derecho, ciertamente tiene sus ventajas y sus desventaja ya que beneficia a la parte en el sentido de que puede que laparte no sea solvente y no porte el dinero para pagarle a un abogado y si tiene algún conocimiento puede aplicarlo, de las desventaja que tiene al ser personas que en su mayoría no cuentan con ningúnconocimiento de derecho, pues hacen que haya mas trabajo que los jueces tengan mas trabajo en los tribunales laborales y que el proceso sea mas largo el articulo 502, dice que
Es optativo de todapersona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por sí misma o por mandatario. En este último caso, sin embargo, se exigirá, aun de oficio, el depósito del poder...
El código de trabajo de la republica dominicana prevé en el artículo 501, la acción en materia laboral, dicho código menciona que al igual que el derecho común, todapersona para actual en justicia tiene que tener interés al igual tiene que tener la calidad, puede accionar con el fin de que se le proteja sus derechos o de alguna situación jurídica, es frecuenteque se de el caso de los trabajadores siendo estos las parte mas vulnerable en un contrato de trabajo, los cuales tienen acceso libre ante los tribunales aunque en ocasiones no tienen el conocimientorazón por la cual no realizan la acción antes los tribunales, la acción en materia laboral como su nombre lo indica tiene que ser en materia laboral, como ya había mencionado que haya habido algúnincumplimiento del contrato ya sea del empleador o del trabajador.
501 Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de parte toda persona con interés en hacer que se le reconozca o protejaalgún derecho o situación jurídica, cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo.
Una gran diferencia que tiene la materia laboral de lo que es la materia civiles que la victima puede actuar en justicia sin tener un titulo de licenciado en derecho, ciertamente tiene sus ventajas y sus desventaja ya que beneficia a la parte en el sentido de que puede que laparte no sea solvente y no porte el dinero para pagarle a un abogado y si tiene algún conocimiento puede aplicarlo, de las desventaja que tiene al ser personas que en su mayoría no cuentan con ningúnconocimiento de derecho, pues hacen que haya mas trabajo que los jueces tengan mas trabajo en los tribunales laborales y que el proceso sea mas largo el articulo 502, dice que
Es optativo de todapersona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por sí misma o por mandatario. En este último caso, sin embargo, se exigirá, aun de oficio, el depósito del poder...
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