Acciones derivadas del retiro

INDÍCE
I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….3

II. NATURALEZA JURÍDICA DEL RETIRO……………………………………….4

III. CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE RETIRO……………………………..4

IV. ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO………………………………………..5

V. PENSIÓN…………………………………………………………………………..6

VI. LEY FEDERAL DEL TRABAJO………………………………………………….6

VII. PLAZO DE LA PRESCRIPCIÓN………………………………………………...7

VIII. LEY DELISSSTE………………………………………………………………….7

IX. CONCLUSIÓN……………………………………………………………………..9

X. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..10

INTRODUCCIÓN
A continuación en el siguiente trabajo de investigación hablaremos sobre el retiro en el ámbito laboral, desde una perspectiva social y jurídica, desmembraremos su concepto y nos adentraremos en las legislaciones que lo regulan.
Observaremos sus clasificacionesy las causas por las cuales se lleva acabo dicho planteamiento; veremos también las acciones que derivan de él y los plazos con los que debe cumplir tratándolo como un acto administrativo.
Mencionares los personajes que dan inicio al retiro, puesto que de ellos emana dicha definición ya que sin estos sería imposible su existencia, es decir veremos como la finalización de una relación entre ambospersonajes da origen a nuestro tema.


NATURALEZA JURÍDICA DEL RETIRO
Coloquialmente dentro de nuestra sociedad el retiro laboral es vinculado a la edad profesional, donde a partir de cierta edad, hombres y mujeres no están en condiciones de continuar su labor como empleados y deben por lo tanto retirarse del ámbito laboral. Puede ocurrir también que el retiro sea una opción libre elegidapor el individuo, ya sea por considerarlo adecuado para su bienestar físico e intelectual.
Planteando otros conceptos encontramos que la ley, de lo que denominamos retiro, utiliza una expresión análoga al mencionar que el trabajador podrá “separarse” de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en los términos del artículo 51 ytendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50 de la LFT. Sin embargo el artículo 51 de dicha ley hace referencia a las “causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador”. Lo encontramos de tal manera ya que algunos autores difieren en cuanto a la terminología del retiro.
Jesús Castorena en su doctrina plantea al retiro comorescisión, criterios que siguen Cavazos Flores y A. Porras. En doctrinas extranjeras encontramos a Ramírez Gronda quien habla del retiro como resolución y Alonso García quien lo califica como despido indirecto, mientras que Rafael Caldera prefiere utilizar la expresión retiro.
A pesar de las diferentes denominaciones utilizadas, está claro que hay una coincidencia sustancial en reconocer que la separaciónconstituye un acto rescisorio que pone fin a la relación laboral por decisión unilateral del trabajador.
De acuerdo a lo anterior, podemos señalar que el retiro puede calificarse como un acto jurídico en sentido estricto unilateral o conceptual ineludible la ruptura de la relación laboral
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE RETIRO
La ley sigue un criterio paralelo respecto de las causas dedespido al clasificar en el artículo 51 de la LFT lo que denomina “causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador”. Las causales son las siguientes:
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de lascondiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o...