ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO

ACCIONES DERIVADAS DEL RETIRO

La extinción del contrato de trabajo determina la culminación de las relaciones laborales, cesando definitivamente las obligaciones del trabajador y del empleador.
La Ley determina ocho (8) causas de extinción del contrato de trabajo; siendo éstas:
a. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario deltrabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilación.
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h. La terminación de la relación laboral por causaobjetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley (Art. 16º).
a) FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR.- Extingue la relación laboral si aquél es persona natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito yserá presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro (Art. 17º).

b) RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO.- La renuncia constituye el acto unilateral a través del cual el trabajador manifiesta en forma libre o voluntaria, su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
Así señala la ley que, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar avisoescrito con treinta (30) días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día (Art. 18º).

c) TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL POR ACUERDO.- EL acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar porescrito en la liquidación de beneficios sociales (Art. 19º).

d) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social (hoy EsSalud), el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
Si bien la"invalidez absoluta permanente" no se encuentra definida, consideramos que debería entenderse como aquella incapacidad sobrevenida al trabajador ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida en forma permanente dedicarse a toda clase de trabajos.

e) LA JUBILACIÓN.- Es obligatoria para el trabajador hombre o mujer, que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina deNormalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión y a ajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleadorque decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario(Art. 21º).

f) EL DESPIDO DEL CENTRO DE TRABAJO.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.
La demostración de la causa...