Acciones Disciplinarias

Acciones disciplinarias.
Medidas administrativas correctivas que promueven la eficiencia del servicio al hacer cumplir estándares razonables de desempeño y buena conducta aplicables a todos los empleados. Son acciones disciplinarias las siguientes:

* Amonestación verbal. Es una acción disciplinaria informal que consiste en una conversación privada entre el empleado y elsupervisor con relación a una o más faltas cometidas por el empleado.
* Reprimenda. Carta en la que se amonesta al empleado por una o más faltas.
* Suspensión de 14 días o menos. Separación provisional del empleado del trabajo, sin salario, hasta por un máximo de 14 días. El primer día de suspensión comienza en un día laborable programado del empleado.

Días. Salvo que seespecifique lo contrario, son días calendarios.
Él/de él/a él/el mismo. Estos términos se refieren a individuos de ambos géneros.
Fecha efectiva. Inicia en la fecha y hora señalada en la notificación de la sanción.
Período de caducidad. Término durante el cual una acción disciplinaria aplicada con anterioridad a un empleado puede ser considerada como uno de los factores para determinar lasanción apropiada en caso de una nueva falta. En el caso de una reprimenda, el período de caducidad se inicia a partir de la fecha de entrega del documento, y en el caso de una suspensión, desde el momento en que se hace efectiva. La Lista de Faltas y Sanciones contenida en el Capítulo IX del Reglamento de Administración de Personal, establece el período de caducidad para cada falta.Representante. Persona designada por escrito por el empleado para que lo represente. La ACP podrá desaprobar dicha selección si determina que esta representación trae como consecuencia un conflicto de interés o si crea un conflicto con las necesidades del servicio. En aquellos casos en que el representante sea otro empleado de la ACP, se le otorgará un número razonable de horas de permisoadministrativo, siempre que el empleado estaba programado para trabajar.
Supervisor. Empleado que por razón de sus funciones está debidamente facultado para tomar o recomendar a la administración la adopción de acciones disciplinarias, recomendar medidas adversas y resolver quejas dentro del ámbito de su competencia.


Responsabilidades.
Director de Recursos Humanos. Las accionesdisciplinarias por conducta indebida fuera de horas laborables según lo establecido en la Lista de Faltas y Sanciones del Reglamento de Administración de Personal y el Reglamento de Ética y Conducta, serán impuestas por el Director de Recursos Humanos o por la persona que él designe.
Unidad de Medidas Adversas. Brinda asesoría en cuestiones relacionadas con la aplicación de acciones disciplinarias.Supervisores. Es responsabilidad de los supervisores establecer y mantener un ambiente de trabajo que sea conducente al desempeño efectivo y la buena conducta. Ellos además deben aplicar las acciones disciplinarias que sean necesarias conforme a los procedimientos establecidos en el presente capítulo.
Cálculo de Plazos. El plazo que tiene el empleado para responder, reclamar o apelar alas acciones disciplinarias, comienza el día siguiente de la fecha de recibo de la propuesta, de la fecha efectiva de la acción disciplinaria o de haber recibido la decisión del director de departamento u oficina principal sobre un reclamo, según corresponda en cada caso. Se debe incluir el último día del plazo calculado, a menos que caiga en sábado, domingo o día feriado, en cuyo caso el plazo seextenderá hasta el final del próximo día hábil.
Represalias. No se tomará ninguna represalia contra el empleado o su representante por hacer uso de alguno de los derechos establecidos en este capítulo.
Requisitos para la Aplicación de las Acciones Disciplinarias
Tiempo en que Deben Aplicarse las Acciones Disciplinarias. Cada paso del procedimiento de aplicación de las acciones...