Acciones Fuero Sindical

Acciones QUE NACEN DEL FUERO SINDICAL
En materia de FUERO SINDICAL las normas que contemplan dos acciones frente a los jueces
• LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: Es la accion que ejerce el empleador cuando solicita ante el Juez ordinario permiso para despedir. Es decir es una demanda presentada por el empleador tendiente a obtener el permiso para despedir a un trabajador amparado por fuerosindical, para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o aun municipio distinto, deberá la justa causa invocada. Con la certificación de la inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical.

DEMANDA DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL  
[§ 3713]ART. 408.—Modificado. D. 204/57, art. 7º. Contenido de la sentencia.El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa ( ART. 113.).
Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo secomprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle, a título de indemnización, los salarios dejados de percibir por causa del despido ( ART. 410., ART. 118.).
Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se ordenará la restitución del trabajador al lugar dondeantes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones.
DEMANDA DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL  
[§ 3714] COMENTARIO.—Levantamiento del fuero . El despido de trabajadores amparados con el fuero sindical, sólo procede mediante la acción de levantamiento del fuero que el empleador promueva ante eljuez a través de un proceso especial e invocando justa causa para ello, las cuales son las mismas que originan la terminación del contrato de trabajo (D. 2351/65, art. 7º), la liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de 120 días.
DEMANDA DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL  
[§ 3715]COMENTARIO.—Acción de reintegro o restitución. El trabajador amparado con fuero sindical que sea despedido sin permiso del juez del trabajo, tiene derecho a instaurar acción de reintegro ante el mismo juez dentro de los dos meses siguientes al despido. Si en el juicio se comprueba que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero, debe ordenarse su reintegro y el pagode los salarios dejados de percibir a título de indemnización. Si el trabajador aforado no es despedido sino desmejorado o trasladado, no procede el reintegro sino la restitución al lugar donde prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo y la condena al pago de la correspondiente indemnización.
DEMANDA DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL  
[§ 3716] COMENTARIO.—Noestablece la ley expresamente una indemnización para el caso de traslado o desmejoramiento de un trabajador con fuero, sin permiso del juez, como sí lo hace tratándose de despido, caso en el cual la indemnización consiste en el pago de salarios por el tiempo comprendido entre la fecha del despido y la del reintegro. Entonces “las correspondientes indemnizaciones” a que se refiere el inciso 3º delartículo 408 del Código Sustantivo del Trabajo, no podrán ser otras que las deducidas por el juez en el proceso previa comprobación de los perjuicios reales sufridos por el trabajador con el traslado o la desmejora, con el auxilio de peritos para su valoración.
DEMANDA DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL  
[§ 3719]   JURISPRUDENCIA  .— Fuero sindical. Reintegro de...